A identificação concreta e objectiva dos passos a seguir na construção de uma carreira profissional é fundamental para a motivação e envolvimento dos colaboradores na organização. No entanto, a sua definição passa por um processo criterioso e ajustado às especificidades e necessidades da própria organização.
Assim, com base nas competências e noutros critérios considerados prioritários para a gestão de carreiras actuamos no âmbito da:
- Definição dos princípios básicos e a política de evolução profissional e de gestão de carreiras na empresa;
- Identificação dos tipos e níveis de carreira;
- Identificação das bandas funcionais para alinhamento e sistematização:
- dos diferentes percursos profissionais;
- da evolução ao nível do desenvolvimento de competências.
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