A existência de um sistema bem definido, que permita cumprir de forma eficaz e eficiente os objectivos para o qual foi delineado, contribui para um maior envolvimento dos colaboradores, traduzindo-se numa maior motivação, produtividade e empenho.

O Modelo Cegoc envolve o conceito de competência e assenta no pressuposto da existência de um alinhamento entre objectivos organizacionais e objectivos de desempenho.