Formar com talento

Apresentação | Global Learning by Cegos

Alguns formadores parecem conseguir motivar sem esforço os participantes, ao mesmo tempo que constroem uma sessão de formação interessante e estimulante. Este curso revela os segredos desses formadores.
Os participantes vão aprender a envolver os formandos no processo de aprendizagem e a motivá-los a aplicar os conhecimentos depois da formação.
Este curso aborda a aprendizagem tendo em conta o funcionamento do cérebro e o papel da memória.
Os participantes irão aprender os segredos de uma aprendizagem eficaz e desenvolver métodos que lhes permitam ser formadores de sucesso.

Dirigido a

Formadores ocasionais.
Gestores e profissionais que desejam familiarizar-se com diferentes técnicas de formação.

Itinerário

1. Começar o curso de formação com o pé direito
- As cinco perguntas dos participantes.
- Técnicas para os participantes se apresentarem.
- Colocar os participantes em situação de aprendizagem.

2. Como é que os adultos aprendem?
- Os quatro pilares da verdadeira aprendizagem: “Cegos Way of Learning®”.
- Variar as técnicas de formação.

3. Quinze técnicas de formação
- Escolher técnicas flexíveis.
- Utilizar auxiliares pedagógicos.
- Animar uma sessão de formação.
- Motivar os participantes e estimular a retenção de informação.
- Começar e acabar uma sessão.
- Comunicar eficazmente com o grupo.
- Blended Learning: dirigir uma aprendizagem mista.

4. Combinar o eLearning com a aprendizagem em sala
- Lidar com situações difíceis durante uma sessão de formação.
- Encontrar a postura certa relativamente ao grupo.
- Cumprir as regras dos 4P para construir boas relações.
- Dirigir sessões com conteúdos aos quais as pessoas oferecem resistência.

Os seus 5 módulos de eLearning
• Como aprendem os adultos.
• Animar uma acção de formação.
• Gerir situações de formação difíceis.
• Conceber e utilizar diapositivos em formação.
• Avaliar o que se aprendeu na formação.

Objectivos

Performance global: Transmitir mensagens claras. Utilizar técnicas de questionamento com confiança.
Criar dinâmicas de grupo positivas desde o início da sessão, estimulando o desejo de aprender do grupo.
Dominar técnicas de apresentação. Adaptar-se aos diferentes estilos de aprendizagem dos participantes.
Utilizar equipamentos de apoio à formação.
Para si, participante: Ser um formador confiante e competente.
Ser um orador excelente. Adicionar valor aos seus seminários e workshops.
Prevenir e lidar com situações difíceis em formação.
Observar como as suas competências de formação enriquecem as suas competências de gestão.
Para a sua empresa: Desenvolver formação bem sucedida. Optimizar os custos da formação. Garantir a qualidade da formação. Desenvolver o papel do formador interno, especialmente quando a sua missão é apoiar o gestor no
desenvolvimento de competências.

Métodos

Destaques – Desde o primeiro dia de formação, as sessões em sala são dirigidas pelos participantes.
Aprendizagem experiencial através da animação de sessões, assegurando o envolvimento de todos no processo de aprendizagem.
As animações de sessões por parte dos participantes permitem experiências fortes e estruturadas.
Ensino baseado nas mais recentes descobertas das ciências cognitivas.