Programa

1. Compreender a importância das competências na gestão empresarial e na gestão das pessoas
- Conhecer diferentes perspetivas sobre o conceito de competência.
- Vantagens da Gestão de Recursos Humanos por competências.
- Clarificar o conceito de competência da CEGOC.

2. Operacionalizar o sistema de gestão por competências
- Conhecer o Modelo CEGOC de Gestão de Competências.
- Identificar o Portfólio de Competências-Chave.
- Definir operacionalmente o Portfólio de Competências-Chave.
- Definir os Perfis Individuais de Competências e os Níveis de Atualização das Competências.

3. Avaliar as competências
- Conhecer metodologias de implementação de um Sistema de Avaliação Nível 1: Competências como traços ou características.
• Os Assessment Centres;
• As entrevistas de avaliação de competências;
• Os questionários de avaliação de competências.
- Conceber um Sistema de Avaliação Nível 2: Competências como comportamento/performance.
• Ajustar os critérios da avaliação do desempenho ao sistema de gestão de competências
• Implementar um sistema de avaliação multi-focal
• Tomar consciência da importância da existência de um modelo de coaching.
- Sistematizar os gap’s existentes entre as competências requeridas e aquelas que as pessoas efetivamente detêm.

4. Desenvolver as competências
- Diagnosticar as causas da distância existente e definir planos de ação de desenvolvimento das competências.

Dirigido a

- Diretores e Responsáveis de Recursos Humanos
- Técnicos de Recursos Humanos.

Objetivos

- Conhecer e compreender os conceitos e elementos chave que integram um modelo de Gestão por Competências. Saber definir um Sistema de Gestão de Competências.
- Compreender as técnicas destinadas à avaliação de competências.
- Definir planos de desenvolvimento de competências.

Métodos

• A exploração dos conteúdos do curso alternará entre exposições temáticas e exercícios práticos (individuais e de grupo) baseados na realidade profissional dos participantes.
• Durante o curso, os participantes irão realizar um conjunto de exercícios de aplicação e síntese dos elementos teóricos fornecidos, designadamente:•- Definição operacional de competências;

  •- Definição de Perfis Individuais de Competências;

  •-Definição de metodologias de avaliação de competências.

Datas & Locais

Data Início	Data Fim	Horário	Local	Dias	Preço
2012-10-10	2012-10-12	—	Lisboa	3 dias	1.050,00 €		Aguarde…