Programa

1. Compreender a importância  das emoções nas organizações.

2. Conhecer o Modelo de Inteligência Emocional de Goleman, Boyatzis e Mackie.

3. Análise das competências individuais de IE (com base no instrumento 360º de medida das Competências Emocionais).

4. Conhecer o conceito de Liderança Primal.

5. Conhecer os vários estilos de liderança e as situações em que podem ser utilizados.

6. Aprender a lidar com as barreiras a uma conduta emocionalmente Inteligente.

7. Desenvolver uma cultura emocionalmente inteligente.

8. Conhecer e Compreende o modelo da Mudança Intencional de Boyatzis e utilizá-lo para o desenvolvimento e treino de competências de Inteligência Emocional.

 Inclui 2 módulos e-Learning à distância:
• fundamentos da inteligência emocional;
• competências emocionais do gestor.

Dirigido a

• Todos os gestores, chefias e líderes que queiram analisar e desenvolver as suas competências emocionais de modo a desencadear processos de liderança eficazes e aplicar diferentes estilos de liderança em situações distintas.

Datas & Locais

Data Início	Data Fim	Horário	Local	Dias	Preço
2012-09-26	2012-09-28	—	Lisboa	2.5 dias	1.120,00 €		Aguarde…

Liderança e performance: Conheça os outros módulos de formação para empresas.

Objetivos

- Compreender a importância das emoções nas organizações e na liderança.
- Conhecer o modelo de competências da Inteligência Emocional de Boyatzis, Goleman e Mackie.
- Identificar o impacto de um líder emocionalmente inteligente:
• -nas Performances financeiras;
• -no Clima Organizacional;
• -na Fidelização e satisfação dos clientes;
• -na Produtividade e satisfação dos colaboradores.
- Analisar as Competências da IE (ferramenta 360º).
- Elaborar Plano de Acção.
- Conhecer os Estilos de Liderança com IE.
- Treinar a aquisição de competência de Liderança com base no modelo de Mudança Intencional.

Métodos

- Serão utilizados casos e vídeos que servirão de base para discussão e reflexão.
- Serão feitas simulações e treino prático.
- Será utilizado um instrumento de medida das competências de IE (instrumento 360º).
- Será elaborado um plano de aprendizagem baseado no modelo de auto-aprendizagem de Richard Boyatzis.

Notas:

• O processo 360º deverá ser realizado antes dos participantes estarem em sala, para que estes possam receber o seu relatório durante a formação. Recomendamos que as inscrições sejam feitas com pelo menos duas semanas de antecedência.
• Podem ser adicionadas a este programa, se o participante tiver interesse, sessões de coaching.
• O objetivo das sessões de coaching é apoiar os participantes na sua evolução. Será utilizado um conjunto de ferramentas de apoio cujo objectivo é estabelecer e seguir um Plano de Acção.