1. Enquadrar os testes psicológicos no método de Avaliação Psicológica
– Compreender o lugar dos testes psicológicos no conjunto dos instrumentos e técnicas de avaliação psicológica.
– Conhecer testes utilizados no âmbito da Seleção, que abrangem as três áreas de avaliação: inteligência, aptidões e personalidade.
2. Escolher testes psicológicos ajustados às necessidades da avaliação
– Escolher a bateria de testes de acordo com o perfil de competências.
– Saber escolher testes psicológicos de qualidade através da análise das qualidades métricas: sensibilidade, fidelidade e validade.
– Otimizar a aquisição de testes quando perante restrições orçamentais.
3. Aprender a conduzir uma sessão de testes psicológicos
4. Cotar e interpretar os resultados dos testes psicológicos
– Conhecer o conceito e significado das normas e dos resultados padronizados.
– Transformar os resultados na escala de medida definida na legislação relativa aos procedimentos concursais.
5. Avaliar competências no âmbito da entrevista de avaliação psicológica
– Construir um guião de entrevista que permita avaliar as competências definidas.
– Construir grelhas de avaliação da entrevista.
6.Saber analisar a informação e apresentá-la num formato ajustado ao definido na legislação.
Psicólogos
Dotar os participantes das competências que lhes permitam:
A formação fará recurso a uma metodologia ativa baseada em:
- Exposições temáticas e exercícios práticos baseados na realidade profissional dos participantes.
- Testes psicológicos que permitam aos participantes lidar com os vários materiais que os constituem e se treinem na sua utilização.
| Data Início | Data Fim | Horário | Local | Dias | Preço | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2012-09-10 | 2012-09-12 | — | Lisboa | 3 dias | 600,00 € | |||
Satisfação dos Nossos Clientes:
A actualizar...