Percurso Certificante:Técnico de Recrutamento e Selecção

Apresentação | Composto: 04-A-150; 04-A-336; 04-A-526

Saber recrutar, avaliar e fidelizar bons profissionais é cada vez mais um acto estratégico, que requer o conhecimento e a utilização de práticas adaptadas à envolvente.
Este percurso certificante fornece as competências necessárias para intervir com excelência nesta função.
No final deste ciclo, cada participante possuirá os conhecimentos, instrumentos e técnicas, que lhe permitirão adoptar um sistema de recrutamento e selecção coerente com a estratégia da empresa e implementar planos de acção que visem a concretização dos objectivos organizacionais.

Programa

1	Selecionar com sucesso (04-A-150)
+	– Reunir condições para recrutar com êxito. – Compreender os principais métodos de avaliação. – Conhecer as principais fontes de recrutamento. – Utilizar a Internet no recrutamento (e-recruitment). – Avaliar com recurso à entrevista. – Analisar os dados e tomar decisões de forma integrada. – Gerir o período de integração na empresa.
2	A prática da entrevista de seleção (04-A-336)
+	– Caracterizar a entrevista enquanto instrumento de avaliação. – Identificar os requisitos necessários à preparação de uma entrevista de seleção. – Saber conduzir entrevistas de seleção e de avaliação de potencial. – Elaborar um guião de entrevista. – Analisar a informação recolhida e saber tomar decisões. – Simulação de entrevistas de seleção e de avaliação de potencial.
3	Formação e certificação na utilização de testes psicológicos na gestão de recursos humanos: Testes de inteligência, de aptidões e de personalidade (04-A-526)
	– Analisar a importância da utilização de provas psicológicas no âmbito da gestão de recursos humanos. – Identificar as características de um verdadeiro Teste Psicológico. – Aprender a conduzir uma sessão de provas psicológicas. – Conhecer algumas das provas psicológicas que avaliam a inteligência, as aptidões e a personalidade. – Cotar e interpretar os resultados das provas psicológicas. – Saber analisar a informação recolhida e utilizá-la como auxiliar na tomada de decisão. – A ética na utilização dos testes psicológicos.

O preço total é a soma dos preços dos cursos escolhidos -15%.
A esse valor acrescenta-se o custo do módulo de certificação = 550,00 + 20% IVA, que compreende o sistema de validação dos conhecimentos adquiridos, a tutoria individual, a organização, a apresentação e discussão do relatório final.

Dirigido a

Quadros e técnicos da Função Recursos Humanos.

Objetivos

O que é um percurso certificante?

A frequência de um percurso certificante em GRH, na CEGOC, permitir-lhe-á preparar-se e aperfeiçoar-se
para o exercício desta função, assim como ter um CERTIFICADO, reconhecido pelo grupo CEGOS, de qualificações adquiridas para este domínio de atividade.
O percurso certificante é um dispositivo de formação individualizado, concebido para desenvolver e validar um conjunto de competências-chave requeridas para o exercício de determinadas atividades.
Este dispositivo integra formação em sala, tutoria à distância e ainda dados e resultados, da experiência prática dos participantes nos seus respetivos postos de trabalho.

Dispositivo de certificação:

Seleção prévia através de um dossiê de candidatura;
Sistema de tutoria individualizada por um consultor da CEGOC;
Validação das qualificações obtidas; Condução de um projeto operacional; Redação de um relatório final;
Defesa e avaliação do relatório por um júri.

O certificado só será conferido a cada participante, após a aprovação pelo júri, do relatório final.