Praticar a entrevista de selecção

Apresentação | No contexto da seleção e da avaliação de potencial

Programa

1. Identificar os requisitos necessários à preparação da entrevista de selecção
– Conhecer os aspetos críticos das funções
– Identificar necessidades atuais e futuras
– Saber identificar perfis de requisitos
– Conhecer os principais erros associados ao improviso
– Conhecer as vantagens e limitações da Entrevista enquanto instrumento de avaliação

2. Avaliar com recurso à Entrevista
– Conhecer as principais etapas e objetivos da Entrevista de seleção
– Saber formular perguntas, que permitam validar competências e avaliar o potencial
– Analisar motivações e expectativas dos candidatos
– Reconhecer a adequação entre as competências definidas e os comportamentos manifestados durante a entrevista
– Saber diferenciar no candidato a imagem e a realidade

3. Reconhecer o papel do Entrevistador na gestão da interação
– A importância do comportamento do entrevistador na concretização dos objetivos da entrevista
– Atuar de forma empática, mas firme
– Adotar uma postura facilitadora da comunicação com o avaliado
– Saber ultrapassar a subjetividade inerente à condição humana

4. Apresentar os resultados de forma objetiva e completa
– Saber analisar a informação recolhida e utilizá-la na tomada de decisão
– Conhecer os principais erros de avaliação

5. Simular entrevistas de Seleção

Dirigido a

Técnicos e Especialistas de recursos humanos com intervenção na área de recrutamento e seleção.

Objetivos

Fornecer conhecimentos e técnicas que permitam potenciar a eficácia das entrevistas de recrutamento e seleção, tendo em conta a especificidade de cada processo. Concretamente no final desta ação, os participantes deverão ser capazes de:- Identificar perfis de requisitos;
- Diagnosticar motivações;

- Conduzir uma entrevista de seleção