Programa

1. Aspetos a considerar na redação do curriculum
• Identificar os aspetos fundamentais na redação do curriculum.
• Saber estruturar o curriculum de modo a torná-lo claro e objetivo.
• Destacar os aspetos mais relevantes do percurso profissional.

2. Compor uma carta de motivação atrativa
• Redigir uma carta de apresentação, valorizando o seu perfil e respondendo às expectativas do recrutador.

3. Preparar-se para a entrevista
• Rever o seu cv para o objetivo  da entrevista: lógica do percurso, mobilidade profissional, competências, etc.
• Identificar os seus pontos fortes por referência ao posto de trabalho.
• Antecipar as questões fora do curriculum tais como aspetos pessoais, características, valores,.. 
• Preparar-se mental e fisicamente

4. Envolver-se na situação de entrevista: a interação
• Manter uma postura disponível e facilitadora de interação.
• Abordar o percurso profissional com clareza e objetividade.
• Colocar em evidência as suas competências para o lugar a que se candidata.
• Fundamentar a sua motivação e o seu interesse.
• Dar a conhecer os seus sucessos.
• Responder às questões do recrutador, afirmando-se.
• Abordar de forma serena a questão da remuneração e da disponibilidade.
• Abordar os seus interesses e paixões.
• Concluir a entrevista e seguir o percurso da sua candidatura.

5. Envolver-se na situação de entrevista: Controlar os medos
• Identificar os pontos fracos e abordá-los com tranquilidade.
• Saber valorizar os seus pontos fortes.
• Enfrentar, de forma natural, as questões destabilizadoras.
• Explorar as vantagens de se dar a conhecer, de forma genuína e transparente.

 Dirigido a

Profissionais que se encontrem em mudança profissional ou que pretendam encontrar um novo emprego.

Objetivos

• Preparar-se para a situação de entrevista de seleção: validar a coerência do seu percurso, antecipar questões.
• Aprofundar a tomada de conhecimento da função a que se candidata e da empresa.
• Prever cada etapa da entrevista.
• Abordar com à vontade os pontos-chave da sua carreira.
• Estar à altura de responder às questões do recrutador, tanto sobre as competências como sobre aspetos pessoais.

Métodos

Pequenas exposições e sínteses teóricas e explicativas, estudo de casos, ilustração com exemplos.

Datas e Locais