Programa

1. Compreender os Fundamentos do Desenvolvimento Sustentável

•  Apresentação do conceito: definição e princípios.
•  Os principais eixos do desenvolvimento sustentável: políticos, económicos, ambientais e sociais.
•  A implicação progressiva dos diferentes atores: as pessoas e os seus talentos como eixos do desenvolvimento sustentável.

2. Criar sustentabilidade através da gestão dos ativos sociais

• Três orientações estratégicas essenciais ao desenvolvimento sustentável: COEVOLUÇÃO,

COALESCÊNCIA E COOPETIÇÃO.

•  A reconceção das relações de mercado para a formação do desenvolvimento sustentável.
•  A ética e a deontologia como alicerces do desenvolvimento sustentável.
•  Promover uma comunidade de interesses partilhados e a gestão das Expectativas dos stakeholders.

3. Promover a Responsabilidade Social Corporativa para garantir o desenvolvimento sustentável

•  Enquadramento do conceito e das políticas de Responsabilidade Social Corporativa.
•  Orientações políticas e económicas de Responsabilidade Social ao serviço do desenvolvimento sustentável.
•  Gestão da responsabilidade social das organizações.
•  A responsabilidade social e a nova ética corporativa.

4. A dimensão externa da responsabilidade social:

• A Organização Virtuosa
• Os círculos viciosos e virtuosos do desenvolvimento sustentável e as orientações estratégicas de responsabilidade social.
  • Os principais eixos de ação de responsabilidade social externa: – as ações sobre o ambiente; – as ações sobre a sociedade.
  •  A organização virtuosa: valores, ética e serviço à comunidade.
  •  A empresa como “cidadã organizacional”.

5. A dimensão interna da responsabilidade social: As Virtudes Organizacionais e o seu impacto nas Motivações e nas Atitudes

•  Os atributos de organização virtuosa nas práticas de gestão interna.
•  Práticas de responsabilidade social interna:

- A difícil gestão do binómio pessoas/organização;

- A difícil gestão do binómio vida pessoal/vida profissional;

- Os problemas de gestão dos empregados como stakeholders;

- Problemas de ética e deontologia na gestão das expectativas.

6. A dimensão individual das práticas de responsabilidade social

•  Promover a Inteligência Cultural e a Inteligência Ecológica dos “cidadãos organizacionais”.
•  Expressão de cidadania organizacional nas práticas individuais e coletivas dos stakeholders: o princípio da responsabilidade.
•  O contributo dos cidadãos individuais na consolidação da sustentabilidade das organizações.
•  Da cidadania organizacional à cidadania individual: a organização virtuosa Como indutora de cultura de “proação” positiva.

Datas & Locais

Data Início	Data Fim	Horário	Local	Dias	Preço
2012-10-22	2012-10-23	—	Lisboa	2 dias	980,00 €		Aguarde…

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Dirigido a

•  Dirigentes, Gestores, Quadros Superiores, Diretores de Projetos, Consultores Internos, responsáveis por desenvolverem práticas de responsabilidade social nas organizações.

 Objetivos

•  Pôr em prática um projeto de responsabilidade social orientado para o desenvolvimento sustentável na organização.
•  Analisar e apropriar-se de metodologias para iniciar ou fazer o desdobramento de estratégias de desenvolvimento sustentável e formalizar planos de ações.

 Métodos

•  Pedagogia ativa baseada em exposições, casos práticos, apresentação de métodos e instrumentos concretos para acompanhar a mudança sobre a temática da Responsabilidade Social e a Sustentabilidade Organizacional nas empresas.
•  Discussões em subgrupos. Análise de situações apresentadas pelos participantes e conselhos personalizados para acompanhar os participantes nas suas reflexões.