Salas de Inovação

A Inovação é o processo que inclui as actividades técnicas, de concepção, desenvolvimento, gestão e que tem impacto na comercialização de novos produtos e novos processos.
As Salas de Inovação destinam-se a promover a Criatividade entre os colaboradores;
As empresas que possuem uma Sala de Inovação são, geralmente, reconhecidas pelo seu talento criativo e liderança ao nível de produtos inovadores.
As Salas de Inovação proporcionam um ambiente – atmosfera, ferramentas e estímulo – que ajuda a libertar o talento criativo das pessoas para procurarem soluções novas e imaginativas para os problemas actuais das empresas.

Programa

DINAMIZAR, INSPIRAR E EXPERIMENTAR

1. Boas Práticas e exemplos concretos de Salas de Inovação
• Experimentar novos comportamentos através do risco e da mudança.
• Estimular a Imaginação e encorajar o estabelecimento de novas ligações.
• Promoção de Cultura de Criatividade e Inovação passando pela vivência de experiências de forma sistemática (quinzenal ou mensal).

DESENVOLVER A CULTURA DE INOVAÇÃO NA EMPRESA

2. Avaliar novas formas de atuar no negócio através de mecanismos de feedback:
• Aprendizagem de novas ferramentas ou processos.
• Experimentar a Colaboração
• Experimentar o Jogo e o rejuvenescimento.
• Experimentar momentos “AHA” ou conceitos revolucionários.
• Fazer uma nova ligação num projeto atual.
• Apreender ferramentas para melhorar e facilitar a comunicação.
• Desenvolver e experimentar “sentimentos de criatividade” e capacidade para criar.

CRIAR E CONSOLIDAR NA SALA DE INOVAÇÃO

3. Ligarem-se ao que querem alcançar e à forma como o vão alcançar na Sala de Inovação
• Fazer antevisões em conjunto e apoiar as equipas a afastarem-se das rotinas diárias (ver com um “novo olhar”).
• Promover Sessões de Imaginação para apoiar as equipas e as pessoas a ligarem-se ao trabalho importante e relevante.
• Experimentar na Sala “mini-retiros” para apoiar as pessoas a perceber o contributo que querem dar à missão da empresa.

LIDAR COM A INCERTEZA – UMA NECESSIDADE PRIORITÁRIA NA EMPRESA

4. Exercitar e desenvolver a capacidade de trabalhar com a incerteza na Sala de Inovação
• Apreciar a Incerteza e utilizá-la para descobrir novas possibilidades (um novo produto, processo, serviço ou pensamento).
• As Sessões de Resolução Criativa de Problemas e Sessões de Imaginação – renovar a ligação ao objetivo e visão e deixar a incerteza associar-se ao problema de forma a criar novas oportunidades ou novidades.
• Treinar a mudança na empresa - Afastar velhos hábitos e introduzir novos.
• Questionar aspetos que são inquestionáveis e pôr em causa.

Dirigido a

Dirigentes, quadros, coordenadores de equipas de projeto e animadores de grupos de trabalho que necessitem desenvolver as suas capacidades criativas.

Objetivos

Criar uma mentalidade criativa na empresa.
Dinamizar, inspirar e experimentar ações inovadoras desejáveis, assim como comportamentos.
Proporcionar uma variedade de experiências e tentativas não convencionais – dentro de um espaço específico não apenas para alargar os hemisférios direito e esquerdo do cérebro, mas também para estimular a mente, o corpo e o espírito do empreendedor.
Dinamizar; Inspirar e Experimentar: Conceitos – Chave e estruturais nas Salas de Inovação

Métodos

Os participantes iniciam a realização do processo da Sala de Inovação da sua empresa.
Abordagem personalizada: diagnóstico das práticas de inovação na própria organização.
Formação concreta e operacional ilustrada com casos reais de organizações.
Sessões de troca de experiências entre participantes.