O CASI foi desenvolvido com o objectivo de avaliar atitudes, sentimentos, experiências e obstáculos que influenciam a carreira de indivíduos adultos (empregados ou desempregados). Os utilizadores do CASI (normalmente profissionais das áreas de recursos humanos e de psicologia clínica) referem que o preenchimento do inventário contribui para que os avaliados reflictam sobre a sua vida profissional e serve de 'motor' a eventuais situações de mudança.
O CASI é composto por 130 itens que se distribuem por nove escalas de adaptação à carreira ou ao trabalho. São elas:
* Satisfação no Trabalho
* Envolvimento no Trabalho
* Desenvolvimento de Competências
* Estilo Dominante
* Preocupações com a Carreira
* Abuso Interpessoal
* Compromisso com a Família
* Estilo de Risco
* Barreiras Geográficas
A adaptação portuguesa foi realizada pela Dr.ª Margarida Paiva Amorim e baseou-se numa amostra de 317 indivíduos.