Descrição e Análise de Funções
o modelo
O modelo CEGOC identifica para cada função.
- Atribuições e Responsabilidades;
- Conhecimentos e Qualificações;
- Competências;
- Indicadores de desempenho;
- Possibilitando uma efectiva interligação com os restantes subsistemas de Recursos Humanos.
O NOSSO PROCESSO
- Compreender o enquadramento na estrutura (posicionamento);
- Conhecer a missão;
- Conhecer as actividades e responsabilidades inerentes;
- Conhecer os requisitos necessários ao seu desempenho;
- Conhecimentos, Experiências, Competências;
- Conhecer os interlocutores / áreas com quem se relaciona;
- Definir competências e indicadores de desempenho;
- Conceber o descritivo de função;
- Validar junto da Direcção.
VANTAGENS
- Descrever as funções para assegurar o alinhamento com a estratégia;
- Descrever as funções para delas definir as competências;
- Descrever as funções para as classificar – Critérios de Qualificação.