Avaliação Psicológica e de Potencial
COMO FUNCIONA
A avaliação psicológica e de potencial é um serviço que visa proporcionar um conhecimento aprofundado sobre as competências actuais dos candidatos, ou colaboradores no caso de promoção interna, e o seu potencial de evolução.
- Após compreensão das exigências da função e do respectivo perfil de requisitos, seleccionamos os instrumentos mais adequados para avaliar as dimensões em análise.
- No final da intervenção junto dos candidatos/ colaboradores, produzimos um relatório individual, onde consta informação sobre as características mais fortes e menos destacadas, bem como o parecer, ajuizando desta forma sobre a adequabilidade para determinada função.
VANTAGENS PARA A EMPRESA
- A obtenção de pareceres neutros, objectivos e especializados sobre candidatos pré triados, no âmbito de processos de recrutamento externo;
- A obtenção de pareceres neutros, objectivos e especializados sobre as competências actuais dos colaboradores e o seu potencial de evolução, no âmbito da promoção interna;
- Maior segurança nas decisões de contratação;
- Avaliação dos candidatos, efectuada por Consultores experientes:
- Utilização de instrumentos de prestígio internacional, aferidos para as populações em análise, pela nossa área de Testes Psicológicos;
- Entrevista conduzidas por profissionais com formação em Psicologia e que possuem uma experiência consolidada em avaliação psicológica.