As Dimensões do Envolvimento e Comprometimento no People Engagement Survey
Webinar #2
As Dimensões do Envolvimento e Comprometimentono People Engagement Survey
08 de outubro às 17h
Idioma: português
Duração: 45 minutos
Desvendamos as dimensões que impactam o envolvimento
e comprometimento dos seus colaboradores.
Neste webinar, vamos explorar em profundidade as 4 dimensões fundamentais do People Engagement Survey e como elas influenciam diretamente o sucesso organizacional.
As 4 dimensões
Dinâmica
Organizacional
Práticas
Clima
Gestão
das pessoas
O que será abordado?
Durante 45 minutos, o Professor Henrique Duarte e Gonçalo de Salis Amaral irão guiá-lo por uma análise detalhada das métricas utilizadas no People Engagement Survey. Aprenda como estas dimensões podem ser aplicadas para alinhar as expectativas e satisfação dos colaboradores com os objetivos estratégicos da sua organização.
Participe e descubra como:
Entender as 4 dimensões de análise:
Conheça as áreas essenciais que afetam o clima organizacional e o envolvimento dos colaboradores.
Aumentar o envolvimento dos colaboradores:
Utilize as métricas para criar estratégiasque maximizem o alinhamento e a produtividade dentro da sua organização.
Analisar resultados e tomar decisões informadas:
Descubra como os dados que coletamos podem apoiar a tomada de decisões estratégicas, impulsionando o desempenho organizacional
Oradores
Gonçalo de Salis Amaral
Head of People & Culture Consulting da Cegoc. Com mais de 27 anos de experiência em consultoria de gestão estratégica, trabalhou em diversos países como Portugal, Espanha, Itália, Angola, Moçambique e EUA, desenvolvendo projetos transformacionais em grandes empresas como EDP, SONAE, Jerónimo Martins, Lidl, Somincor, Cerealis e muitas mais.
Os projetos desenvolvidos estão associados a empresas de várias áreas de negócio, nomeadamente Banca e Seguros, Educação, Energia & Utilities, Grande Consumo, Indústria, Telecomunicações e Sector Público.
Professor Henrique Duarte
Professor associado com agregação no ISCTE e Diretor do Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. Possui vasta experiência em avaliação de programas de financiamento da União Europeia e em gestão de Recursos Humanos no setor privado.
Os principais temas de interesse de investigação situam-se nas áreas da discursividade, incerteza, cooperação, comportamentos contra-produtivos e de resistência em equipas de trabalho, efeitos dos sistemas de recompensas e controlo nas organizações, bem como nas relações entre as políticas de RH, as assimetrias de poder, a confiança e a justiça nas organizações.