A Evolução do Índice da Excelência parao Novo People Engagement Survey
Webinar #1
A Evolução do Índice da Excelência para o Novo People Engagement Survey
17 de setembro às 17h
Idioma: português
Duração: 45 minutos
Eleve o nível de envolvimento e satisfação na sua organização.
O futuro da gestão de pessoas está aqui! Prepare-se para uma nova era na análise do clima organizacional com o People Engagement Survey.
O que será abordado?
Neste webinar de 45 minutos, o Professor Henrique Duarte e Gonçalo de Salis Amaral irão conduzi-lo pela evolução do Índice da Excelência até ao atual o People Engagement Survey. Entenda como essa transição pode gerar valor real para a sua organização, transformando as práticas de gestão de pessoas e aumentando a satisfação e retenção de talentos.
Participe e descubra como:
Melhorar as práticas de gestão de pessoas:
Conheça as estratégias para aumentar o envolvimento e a satisfação dos seus colaboradores.
Otimizar a retenção de talentos:
Aprenda a identificar e reter os melhores talentos na sua organização.
Comparar a sua organização com o mercado:
Veja como se posiciona em relação a outras organizações e descubra insights valiosos para o seu crescimento.
Oradores
Gonçalo de Salis Amaral
Head of People & Culture Consulting da Cegoc. Com mais de 27 anos de experiência em consultoria de gestão estratégica, trabalhou em diversos países como Portugal, Espanha, Itália, Angola, Moçambique e EUA, desenvolvendo projetos transformacionais em grandes empresas como EDP, SONAE, Jerónimo Martins, Lidl, Somincor, Cerealis e muitas mais.
Os projetos desenvolvidos estão associados a empresas de várias áreas de negócio, nomeadamente Banca e Seguros, Educação, Energia & Utilities, Grande Consumo, Indústria, Telecomunicações e Sector Público.
Professor Henrique Duarte
Professor associado com agregação no ISCTE e Diretor do Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. Possui vasta experiência em avaliação de programas de financiamento da União Europeia e em gestão de Recursos Humanos no setor privado.
Os principais temas de interesse de investigação situam-se nas áreas da discursividade, incerteza, cooperação, comportamentos contra-produtivos e de resistência em equipas de trabalho, efeitos dos sistemas de recompensas e controlo nas organizações, bem como nas relações entre as políticas de RH, as assimetrias de poder, a confiança e a justiça nas organizações.