Curso de formação: Agile HR
As metodologias ágeis ao serviço da Gestão de Pessoas Novo
Mais do que uma metodologia de gestão de projetos, o modelo Agile é uma nova forma de pensar e agir, assente no conceito de agilidade, que significa não apenas fazer mais rápido, mas sim evitar o desperdício de fazer mais que o necessário.
As metodologias Lean e Agile estão a ganhar uma importância relevante nas praticas de Gestão, nomeadamente na Gestão de RH, trazendo novas abordagens que potenciam resultados mais rápidos, eficazes e eficientes.
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O programa da formação
Compreender os pressupostos e princípios das metodologias Lean e Agile
- Lean Thinking – a filosofia da eliminação dos desperdícios.
- Metodologia ágeis – conceitos e modelo de abordagem.
- O Manifesto Agile.
- Os 12 princípios Agile e implicações para a função RH.
Construir organizações ágeis
- Práticas de Gestão.
- Liderança ágil.
- A agilidade como competência do futuro.
- A cadeia de valor de RH.
- Employee value proposition.
Aplicar as metodologias ágeis nos processos de RH
- Atração e retenção de talento.
- A aprendizagem ágil.
- Agile Performance Management.
- Criação de valor nos RH.
- A agilidade de entrega de resultados.
- Foco e dedicação ao “cliente”.
Elaborar um Business Case para a agilidade
Vantagens Cegoc
A quem se dirige:
- Técnicos de recursos humanos, gestores e diretores que pretendam desenvolver o seu conhecimento sobre as novas tendências e práticas de GRH;
- Gestores que pretendam implementar metodologias ágeis.
Objetivos
No final da formação os participantes deverão ser capazes de:
- Compreender o valor acrescentado dos modelos Lean e Agile;
- Aplicar metodologias ágeis nos processos de RH;
- Elaborar um Business Case de implementação dos conceitos.
Métodos
- Alternância entre exposições teóricas e exercícios práticos – individuais e em grupo;
- Análise de casos em subgrupos;
- Debates dirigidos com participação ativa do grupo;
- Simulações de situações representativas do contexto profissional.
Pontos Fortes
- Este curso oferece uma abordagem prática a uma das maiores tendências emergentes na Gestão de Pessoas.