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Curso de formação - DRIVE: Promover Maior Produtividade e Engagement das Equipas pela Motivação “Inside Out”

Melhorar a performance através da motivação

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Referência
1107

Duração
2 dias (14 horas)

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⇒ Disponível em formato presencial e 100% digital 

Neste curso, inspirado na obra de Daniel H. Pink e no seu livro "Drive", abordamos os paradigmas tradicionais sobre o que realmente motiva os seres humanos e como é que podemos usar esse conhecimento para trabalhar de um modo mais inteligente, ter uma melhor performance e viver a vida mais intensamente.

A maior parte das pessoas possivelmente ainda acredita que, no fundo, a melhor forma de nos motivarmos a nós próprios e aos outros continua a ser a utilização de recompensas externas e materiais. Daniel H. Pink, no seu livro “Drive”, considera que esta crença é um erro, embora persistente e muito generalizada. Para ele, o segredo da elevada performance e da plena satisfação - no trabalho, na escola e na vida familiar - reside na profunda necessidade que as pessoas sentem de direcionar a sua própria vida, de aprender e criar coisas novas e de dar mais e melhores contributos para o mundo em que vivem.

Destinatários

Destinatários

  • Gestores, líderes e todos os profissionais que, no quotidiano, tenham a responsabilidade de motivar pessoas.

Percurso de aprendizagem

Percurso de aprendizagem

Um novo sistema operativo

  • O que nos mobiliza.
  • Recompensas e Reconhecimento.
  • Comportamentos Intrínsecos e Extrínsecos.
  • O que a ciência sabe e as organizações não aplicam a propósito da Motivação.

O “Segredo” do que verdadeiramente nos motiva

  • Motivação 1.0 e Motivação 2.0.
  • Motivação 3.0: Atualização de um Sistema Operativo para a Idade Concetual.
  • Porquê Motivação 3.0?
    • Uma atualização sobre as necessidades de envolvimento;
  • Os Motivadores 3.0: AUTONOMIA, MESTRIA E PROPÓSITO.
  • Por que razão os Motivadores 3.0 são mais apropriados para trabalhos mais complexos, criativos e concetuais?

AUTONOMIA – a vontade de autodirigir o nosso trabalho e as nossas vidas

  • Os Ingredientes da Autonomia:
    • Atividades;
    • Tempo;
    • Técnica;
    • Equipa.

MESTRIA – A vontade de ser sempre melhor em algo relevante

  • As três Leis da mestria:
    • A Mestria é Mindset;
    • A Mestria é Dor;
    • A Mestria é uma Assíntota.
  • As Três Condições Básicas:
    • Fluxo;
    • Clareza de Objetivos;
    • Feedback sobre Performance.

PROPÓSITO – O apelo para fazer o que fazemos ao serviço de algo superior a nós próprios

  • Propósito individual.
  • Propósito Organizacional (Objetivos, Palavras, Políticas) - Alinhamento Organizacional.

Atividades e recompensas do Tipo X e do Tipo I

  • Os diferentes tipos de recompensas.
  • Caracterização das Atividades e Recompensas de Tipo X e de Tipo I.
  • Estratégias para promover as Motivações Intrínsecas.

O efeito de “Ressonância”

  • Características do efeito de “Ressonância” e os seus impactos na motivação das pessoas e das equipas
Objetivos

Objetivos

Uma formação que lhe permitirá:

  • Desenvolver um maior sentido de autonomia, mestria e propósito na sua organização;
  • Reconhecer as limitações e armadilhas das práticas de “incentivação” com base em recompensas;
  • Criar uma mentalidade e uma atitude “I” (Intrínseca), por contraponto à mentalidade e atitude “X” (Extrínseca);
  • Saber dinamizar uma estratégia motivacional que produza efeitos multiplicadores positivos, com base na integridade e no “empowerment” das pessoas;
  • Realizar balanços pessoais de performance e animar e conduzir balanços de performance das equipas;
  • Criar projetos e desafios que suscitem a motivação e o envolvimento;
  • Descobrir os talentos inovadores que existem na sua organização.

 

Métodos pedagógicos

Métodos pedagógicos

  • Os participantes treinam o modelo de motivação intrínseca de uma forma interativa e prática, sendo evidenciada a relação entre os três elementos essenciais da motivação intrínseca, que são ilustrados com vários exemplos reais.
Pontos Fortes

Pontos Fortes

  • UMA SOLUÇÃO “PREMIUM” no domínio da Motivação, que assenta nos resultados das mais recentes e avançadas investigações sobre um domínio tão amplamente divulgado mas, por vezes, tão pouco compreendido.
  • O workshop está focalizado nos aspetos essenciais da motivação e do envolvimento dos colaboradores, de forma dinâmica, atrativa e prática. Apresenta, por isso, um potencial significativo para obter elevados níveis de envolvimento, motivação, inovação, mudança e redução do turnover nas organizações.

Datas e locais

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  • De 09 nov a 10 nov 2020
    Online
    950,00 € + IVA
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      A morada precisa do local da formação será indicada no momento da confirmação do curso.
    • De 09 nov a 10 nov 2020
      Lisboa
      950,00 € + IVA
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