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Curso de formação - Alterações ao Código do Trabalho

Impacto na Gestão de Recursos Humanos

  • Presencial
  • Essencial
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Referência
1255

Duração
1 dia ( 7 horas)


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Já conhece as novas alterações ao código do trabalho? Podemos partilhar consigo o que os nossos consultores e formadores da área jurídico-laboral entendem sobre as mesmas.

Através desta ação de formação prepare-se para tão importantes mudanças.

Destinatários

Destinatários

  • Diretores gerais, diretores jurídicos, advogados, diretores de recursos humanos, técnicos de recursos humanos e quaisquer pessoas que trabalham na área da gestão administrativa de recursos humanos.
Percurso de aprendizagem

Percurso de aprendizagem

A Contratação a Termo

  • Alterações à duração máxima dos contratos:
  • Impacto no contrato a termo certo;
  • Impacto no contrato a termo incerto.
  • Alterações aos motivos justificativos da contratação a termo:
  • Contratar jovens à procura do primeiro emprego;
  • A abertura de novas empresas e estabelecimentos.
  • Limites à negociação coletiva na contratação a termo.
  • Abusos na contratação a termo:
  • Taxa adicional de segurança social.
  • Análise crítica e casos práticos.

Contratos de trabalhadores temporários

  • Limites ao número de renovações.
  • A substituição de trabalhador ausente.
  • A substituição de trabalhador temporariamente impedido de trabalhar.
  • Consequências da violação das novas normas.
  • Análise crítica e casos práticos.

O Período Experimental

  • A nova duração do período experimental.
  • Questões de constitucionalidade.
  • O estágio profissional e o período experimental.
  • Análise crítica e casos práticos.

O acréscimo excecional e substancial da atividade da empresa

  • Os novos contratos de curta duração:
  • O novo período de duração do contrato de curta duração.
  • Análise crítica e casos práticos.

A organização do tempo de trabalho

  • As novas regras dos bancos de horas:
  • O banco de horas individual;
  • Os bancos de horas já instituídos.
  • As novas regras dos bancos de horas grupais.
  • Análise crítica e casos práticos.

As novas regras do trabalho suplementar

  • A alteração do regime instituído.
  • A negociação coletiva e a alteração das percentagens legais do trabalho suplementar.
  • Análise crítica e casos práticos.

A denúncia das convenções coletivas

Objetivos

Objetivos

No final da formação os participantes deverão ser capazes de:

  • identificar todas as mudanças esperadas;
  • planear as mudanças jurídico-laborais exigidas.
Métodos pedagógicos

Métodos pedagógicos

Centrado na partilha de experiências, este curso alterna os contributos teóricos e as reflexões entre o grupo de participantes:

  • exposições pelo formador, complementadas com a troca de experiências e reflexões com o grupo de participantes;
  • recurso sistemático ao “ESTUDO de CASO” para melhor compreender os temas abordados.

Datas e locais

Ordenar por:

  • Nenhum curso corresponde aos seus critérios
Curso de formação - Alterações ao Código do Trabalho