Manter uma atenção focalizada no mercado e no desenvolvimento de soluções que respondam às suas exigências nas áreas do recrutamento de qualidade, qualificação de competências, gestão de talentos.
Descrição e Análise de Funções
Identificamos e estudamos as várias funções da organização, de modo a obter uma estrutura organizacional optimizada.
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Como funciona
Identificamos atribuições e responsabilidades; conhecimentos e qualificações; competências e indicadores de desempenho.
Assessment de Competências
O êxito das organizações depende de um conjunto de comportamentos de sucesso, isto é, de competências. Importa identificar quais as mais relevantes, descrevê-las e avaliá-las.
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Como Funciona
Utilizamos exercícios customizados individuais ou em grupo: role plays, exercícios de análise e inbasket, fact finding, etc
Cultura e Gestão da Mudança
Medimos a cultura da organização ajudando no processo de mudança.
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Como funciona
Diagnóstico da cultura actual versus a pretendida.
Gestão de Carreiras
Intervimos na conceção, redesenho e implementação de Sistemas de Gestão de Carreiras.
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Como funciona
Definimos os princípios básicos e politica de evolução profissional. Identificamos os tipos e níveis de carreira e bandas funcionais.
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Vantagem Cegoc
Oferecemos uma solução customizada às suas necessidades, envolvendo consultores especializados em diversas áreas.
Gestão e Avaliação do Desempenho
Definimos parâmetros e métricas de avaliação e monitorização do desempenho.Actualmente é dada uma extrema importância a Sistemas de Avaliação de Desempenho que se ajustem às necessidades organizacionais de cada empresa e que permitam reduzir, ao máximo, a subjectividade e parcialidade no processo de avaliação de modo a reter, motivar e desenvolver os trabalhadores.
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Como funciona
Definimos as componentes da avaliação, os intervenientes e responsabilidades; as métricas da avaliação e as fases da avaliação e os momentos de feedback.
Clima Social
Diagnosticar o ambiente vivido pelas organizações e identificar planos de acção que aumentam a satisfação/ produtividade dos colaboradores.
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Como funciona
Costumizamos instrumentos de medida, recolhemos dados, tratamos os resultados e propomos planos de ação.
Recrutamento e Selecção
Identificamos os profissionais que correspondem ao perfil, com o recurso às mais modernas técnicas da Psicologia e à utilização de instrumentos de prestígio internacional.
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Como funciona
Avaliamos a personalidade e competências, o percurso profissional e os aspetos motivacionais.
Avaliação Psicológica e de Potencial
Metodologia adequada para situações de promoção interna, assim como para recrutamento externo , que visa conferir maior segurança, no processo de contratação.
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Como funciona
Compreensão das exigências da função e perfil de requisitos, seleção dos instrumentos adequados e avaliação.
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Vantagem Cegoc
Oferecemos uma solução customizada às suas necessidades, envolvendo consultores especializados em diversas áreas.
A actualizar...