High Value Solutions

No actual contexto de mercado, as organizações enfrentam cenários de forte pressão competitiva e de grande incerteza relativamente á evolução dos acontecimentos. Isto obriga-as a descobrir novas abordagens, a renovarem-se e a transformarem-se em âmbitos como:


  • Liderança


  • Formação & Desenvolvimento


  • Performance & Eficiência


  • Reinventar a
    função RH


  • Atrair e Gerar Talento


  • Internacionalizar
    Negócios e pessoas


  • Cultura E Engagment

High Value, Porquê?

  • Incidem ao nível do engagement e da performance (output) das pessoas e não apenas ao nível do conhecimento (input)

  • Combinam dispositivos de intervenção multidisciplinares, de última geração que, assentes no referencial 70:20:10, exploram todo o potencial de desenvolvimento das pessoas

  • Integram metodologias de medição do impacto da mudança nos resultados do negócio

InspiramDesafiamTransformam

Transformam, como?

Atuando em 3 dimensões

  • Conhecimento

    Foco no conhecimento verdadeiramente crítico para as transformações que as orginazações e as pessoas desejam alcançar.

    Less is more

  • Atitude

    Instalar um mindset favorável à mudança e ao comprometimento com os resultados do processo de desenvolvimento.

    Green light thinking

  • Comportamento

    Integrar dispositivos de follow up estruturado no contexto real de trabalho que apoiam a transferência do Saber para o Fazer

    Structured follow up


+ Engagment ——–+ Performance