Referencial 70:20:10

Uma abordagem de desenvolvimento que explora 100% do potencial de aprendizagem de cada individuo, equipa e organização

  • Uma abordagem de desenvolvimento que explora 100% do potencial de aprendizagem de cada individuo, equipa e organização.

  • Uma fórmula que sustenta a mudança onde ela verdadeiramente tem que acontecer: no contexto real do trabalho.

  • Um modelo que evidencia o impacto que as áreas de L&D e GRH têm nos resultados da organização.

70 | APRENDIZAGEM PELA PRÁTICA
E EXPERIÊNCIA EM CONTEXTO DE TRABALHO

Concretiza o foco na performance e na mudança do comportamento, em contexto real de
trabalho. Utiliza o poder da experimentação e da prática on-the-job como teste e
feedback real
ao que sabemos e não sabemos

  • Experimentação por tentativa/erro
  • Feedback estruturado em contexto real
  • Simulação em contexto real
  • Coaching
  • Resolução de problemas
  • Assumir novos papéis e responsabilidades
  • Intervenção em projetos reais
  • Melhoria de sistemas e processos

20 | APRENDIZAGEM SOCIAL

O enriquecimento da aprendizagem pela partilha de boas práticas, experiências e perspetivas
de outros e pelo apoio ou acompanhamento daqueles que nos podem “orientar”

  • Redes e Comunidades de Prática
  • Blogs e Redes Sociais
  • Grupos de discussão e partilha de boas práticas
  • Tutoria e Mentoring
  • Peer Learning
  • Feedback estruturado
  • Reflexão em equipa antes e após uma ação

10 | APRENDIZAGEM FORMAL

Aprendizagem desenvolvida em contexto estruturado. Num ambiente seguro e resguardado
das distrações do local de trabalho, onde é possível adquirir, simular, experimentar e testar
novos conhecimentos.

  • Foco em conhecimentos críticos para o desempenho
  • Kits pedagógicos estruturados
  • Contacto com especialistas
  • Treino de competências em ambiente controlado