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Avaliação Psicológica e de Potencial

Trata-se de uma metodologia adequada para situações de promoção interna, assim como para recrutamento externo, (aplica-se a situações em que a identificação dos potenciais candidatos é feita pela empresa nossa cliente), que visa conferir maior segurança, no processo de contratação.

COMO FUNCIONA

A avaliação psicológica e de potencial é um serviço que visa proporcionar um conhecimento aprofundado sobre as competências actuais dos candidatos, ou colaboradores no caso de promoção interna, e o seu potencial de evolução.

  • Após compreensão das exigências da função e do respectivo perfil de requisitos, seleccionamos os instrumentos mais adequados para avaliar as dimensões em análise.
  • No final da intervenção junto dos candidatos/ colaboradores, produzimos um relatório individual, onde consta informação sobre as características mais fortes e menos destacadas, bem como o parecer, ajuizando desta forma sobre a adequabilidade para determinada função.

VANTAGENS PARA A EMPRESA

  • A obtenção de pareceres neutros, objectivos e especializados sobre candidatos pré triados, no âmbito de processos de recrutamento externo;
  • A obtenção de pareceres neutros, objectivos e especializados sobre as competências actuais dos colaboradores e o seu potencial de evolução, no âmbito da promoção interna;
  • Maior segurança nas decisões de contratação;
  • Avaliação dos candidatos, efectuada por Consultores experientes:
    • Utilização de instrumentos de prestígio internacional, aferidos para as populações em análise, pela nossa área de Testes Psicológicos;
    • Entrevista conduzidas por profissionais com formação em Psicologia e que possuem uma experiência consolidada em avaliação psicológica.