Transparência Salarial
A sua organização está preparada para 2026?
Prepare a sua empresa para a nova Diretiva Europeia e transforme o desafio da equidade salarial numa vantagem competitiva.
A partir de 2026, as organizações terão novas obrigações em matéria de transparência salarial.
A Cegoc apoia-o a diagnosticar, agir e comunicar - garantindo a conformidade legal e reforçando a reputação da sua organização.
O que muda com a nova Diretiva Europeia da Transparência Salarial?
A Diretiva (UE) 2023/970, aprovada em 2023, estabelece novas regras para promover a igualdade salarial entre mulheres e homens.
Até junho de 2026, as organizações deverão assegurar:
Divulgação de faixas salariais nos anúncios de emprego.
Direito dos trabalhadores a conhecer as médias salariais por género.
Eliminação de cláusulas de confidencialidade salarial.
Relatórios obrigatórios de disparidades salariais (para empresas com mais de 100 colaboradores).
Auditorias salariais periódicas (para empresas com mais de 250 colaboradores).
Estas mudanças exigem uma revisão profunda das práticas de remuneração, comunicação interna e gestão de pessoas.
Que desafios terá de enfrentar a sua organização?
A adaptação à nova legislação traz implicações estratégicas que vão muito além da conformidade legal:
- Diagnóstico rigoroso de práticas salariais atuais e identificação de desigualdades;
- Redefinição de políticas e estruturas remuneratórias;
- Sensibilização de lideranças e colaboradores para a nova cultura de transparência;
- Comunicação interna e externa eficaz, promovendo confiança e alinhamento;
- Gestão do risco reputacional, assegurando que a organização é vista como justa e equitativa.
Preparar-se atempadamente é fundamental para garantir não só a conformidade, mas também a retenção de talento e o reforço da cultura organizacional.
Como a Cegoc pode apoiar a sua organização
Na Cegoc, aliamos experiência comprovada e conhecimento especializado para apoiar organizações de todos os setores na construção de práticas salariais mais justas, transparentes e competitivas.
Ao longo dos anos, temos trabalhado lado a lado com clientes de diferentes dimensões e setores de atividade, ajudando-os a transformar a transparência salarial num motor de confiança, retenção de talento e diferenciação no mercado.
Para apoiar a sua organização neste percurso, disponibilizamos um conjunto de soluções práticas e adaptadas às exigências da nova Diretiva Europeia da Transparência Salarial:
Diagnóstico e Auditorias de Equidade Salarial
Analisamos práticas, estruturas remuneratórias e carreiras identificando riscos e oportunidades de melhoria.
Desenvolvimento de Políticas de Transparência Salarial
Co-criamos consigo políticas claras, alinhadas com a legislação e com os valores da sua organização.
Formaçãoe Capacitação
Preparamos líderes, equipas de RH e colaboradores para liderar a mudança com confiança e sensibilidade.
Estratégias de Comunicação Interna e Employer Branding
Ajudamos a comunicar de forma clara e positiva, reforçando a confiança interna e a reputação externa.
Apoio na implementação e monitorização contínua
Acompanhamos a implementação prática e a monitorização contínua dos progressos.
Prepare hoje o futuro da sua organização!
Antecipe a mudança, reforce a sua cultura interna e transforme a equidade salarial numa vantagem competitiva.
Conheça como podemos apoiar a sua organização a antecipar os desafios da transparência salarial e a transformar a equidade numa vantagem competitiva.
