Transparência Salarial
A sua organização está preparada para 2026?
Prepare a sua empresa para a nova Diretiva Europeia e transforme o desafio da equidade salarial numa vantagem competitiva.
A partir de 2026, as organizações terão novas obrigações em matéria de transparência salarial.
A Cegoc apoia-o a diagnosticar, agir e comunicar - garantindo a conformidade legal e reforçando a reputação da sua organização.
O que muda com a nova Diretiva Europeia da Transparência Salarial?
A Diretiva (UE) 2023/970, aprovada em 2023, estabelece novas regras para promover a igualdade salarial entre mulheres e homens.
Até junho de 2026, as organizações deverão assegurar:
Estas mudanças exigem uma revisão profunda das práticas de remuneração, comunicação interna e gestão de pessoas.
Que desafios terá de enfrentar a sua organização?
A adaptação à nova legislação traz implicações estratégicas que vão muito além da conformidade legal:
- Diagnóstico rigoroso de práticas salariais atuais e identificação de desigualdades;
- Redefinição de políticas e estruturas remuneratórias;
- Sensibilização de lideranças e colaboradores para a nova cultura de transparência;
- Comunicação interna e externa eficaz, promovendo confiança e alinhamento;
- Gestão do risco reputacional, assegurando que a organização é vista como justa e equitativa.
Preparar-se atempadamente é fundamental para garantir não só a conformidade, mas também a retenção de talento e o reforço da cultura organizacional.
Como a Cegoc pode apoiar a sua organização
Na Cegoc, aliamos experiência comprovada e conhecimento especializado para apoiar organizações de todos os setores na construção de práticas salariais mais justas, transparentes e competitivas.
Ao longo dos anos, temos trabalhado lado a lado com clientes de diferentes dimensões e setores de atividade, ajudando-os a transformar a transparência salarial num motor de confiança, retenção de talento e diferenciação no mercado.
Para apoiar a sua organização neste percurso, disponibilizamos um conjunto de soluções práticas e adaptadas às exigências da nova Diretiva Europeia da Transparência Salarial:
Diagnóstico e Auditorias de Equidade Salarial
Analisamos práticas, estruturas remuneratórias e carreiras identificando riscos e oportunidades de melhoria.
Desenvolvimento de Políticas de Transparência Salarial
Co-criamos consigo políticas claras, alinhadas com a legislação e com os valores da sua organização.
Formaçãoe Capacitação
Preparamos líderes, equipas de RH e colaboradores para liderar a mudança com confiança e sensibilidade.
Estratégias de Comunicação Interna e Employer Branding
Ajudamos a comunicar de forma clara e positiva, reforçando a confiança interna e a reputação externa.
Apoio na implementação e monitorização contínua
Acompanhamos a implementação prática e a monitorização contínua dos progressos.
Prepare hoje o futuro da sua organização!
Antecipe a mudança, reforce a sua cultura interna e transforme a equidade salarial numa vantagem competitiva.
Conheça como podemos apoiar a sua organização a antecipar os desafios da transparência salarial e a transformar a equidade numa vantagem competitiva.
