Empresas mais inclusivas atraem e seguram melhor o talento
O Jornal Económico publicou um caderno especial dedicado ao tema “Líderes na Consultoria de Gestão em Portugal”, no qual aprofunda algumas políticas e boas práticas promotoras da diversidade e da inclusão para reter o talento.
Num artigo onde aparecem testemunhos da Michael Page e da Odgers Berndtson, a CEGOC partilhou também a sua posição sobre este tópico na voz de Maria João Ceitil. A HR Consulting Coordinator da CEGOC frisou que uma cultura e um ambiente inclusivo e plural "é essencial para construir um espaço que respeite a singularidade e os talentos de cada colaborador", destacando ainda que “as organizações mais inclusivas são aquelas que conseguem atrair e reter os melhores profissionais do mercado, conseguem gerar os melhores relacionamentos e, consequentemente, estimular e fortalecer os sentimentos de confiança, motivação, criatividade, inovação e compromisso das equipas com os objetivos e metas individuais e coletivos".
Maria João Ceitil acrescentou que a importância dada à inclusão tornou-se tão evidente que as organizações passaram a adotar políticas inclusivas nas suas abordagens à Responsabilidade Social Corporativa (RSC): "Em alinhamento com todas as filiais do grupo internacional CEGOS, a CEGOC prepara-se para assumir novos compromissos de RSC distribuídos por quatro grandes eixos: Ambiente, Sociedade, Práticas Laborais e Clientes”. Esta nova missão será uma das prioridades estratégicas nos próximos anos e passará pelo lançamento de ações e iniciativas dentro da CEGOC e da sua oferta formativa, mas também no plano externo, nomeadamente nas áreas da educação e formação e da política filantrópica corporativa.