Formação:
Equidade e Transparência Salarial

Transforme uma obrigação legal numa vantagem competitiva: prepare a sua organização para liderar com equidade e transparência.

Num contexto onde a reputação, a confiança e a retenção de talento estão diretamente ligadas à justiça salarial, a transparência deixou de ser uma escolha, é um imperativo estratégico. Esta formação foi desenhada para quem quer ir além do cumprimento da lei e posicionar a sua organização como um verdadeiro exemplo de liderança ética e credível.

É especialmente relevante para organizações que:

Estão a definir ou atualizar políticas de equidade e querem garantir que saem do papel para a prática real.
Precisam de se preparar para uma auditoria salarial e não sabem por onde começar.
Querem ser reconhecidas como empresas de referência, éticas, transparentes e alinhadas com a nova legislação europeia.

Para além de garantir o cumprimento de obrigações legais, as empresas que implementam práticas de transparência salarial beneficiam de maior retenção de talento, aumento da confiança organizacional e fortalecimento da reputação no mercado.

Transforme uma exigência legal numa verdadeira vantagem competitiva.

Inscreva-se aqui

Para quem é esta formação?

Profissionais de Recursos Humanos
Responsáveis de Compensação e Benefícios
Técnicos/as e gestores/as com responsabilidades na área de gestão de talento
Responsáveis de Diversidade e Inclusão
Diretores/as de Pessoas e Cultura
Consultores/as organizacionais

Quais os objetivos?

No final da formação, os participantes vão:

Compreender os impactos da Transparência Salarial na Gestão de Pessoas
Identificar e promover a equidade salarial interna e de género
Definir estratégias de gestão integrada de talento que promovam a transparência salarial

Programa da formação

Transparência Salarial: Enquadramento, Desafios e Benefícios

Transparência: Mitos, receios e zonas cinzentas Enquadramento legal da Transparência Salarial
Impacto da Transparência Salarial nas pessoas
A importância de uma Cultura Organizacional Transparente

Equidade Interna: Metodologias, Monitorização e Competitividade de Mercado

Equidade vs Igualdade Salarial
A importância da qualificação de funções para a Transparência Salarial
Como monitorizar a Equidade Interna? - Boas Práticas e Zona de Equidade Interna
Como monitorizar e justificar o Gender Pay Gap? - Plano de Avaliação das Diferenças Remuneratórias
Equidade Interna e Competitividade Externa: Estratégias e Modelos Integrados de Mercado