Formação Transparência Salarial: Estratégias para a implementação da diretiva
Transforme uma obrigação legal numa vantagem competitiva: prepare a sua organização para liderar com equidade e transparência.
Num contexto onde a reputação, a confiança e a retenção de talento estão diretamente ligadas à justiça salarial, a transparência deixou de ser uma escolha, é um imperativo estratégico. Esta formação foi desenhada para quem quer ir além do cumprimento da lei e posicionar a sua organização como um verdadeiro exemplo de liderança ética e credível.
É especialmente relevante para organizações que:
- Estão a definir ou atualizar políticas de equidade e querem garantir que saem do papel para a prática real.
- Precisam de se preparar para uma auditoria salarial e não sabem por onde começar.
- Querem ser reconhecidas como empresas de referência, éticas, transparentes e alinhadas com a nova legislação europeia.
Para além de garantir o cumprimento de obrigações legais, as empresas que implementam práticas de transparência salarial beneficiam de maior retenção de talento, aumento da confiança organizacional e fortalecimento da reputação no mercado.
Transforme uma exigência legal numa verdadeira vantagem competitiva.
Para quem é esta formação?
- Profissionais de Recursos Humanos
- Responsáveis de Compensação e Benefícios
- Técnicos/as e gestores/as com responsabilidades na área de gestão de talento
- Responsáveis de Diversidade e Inclusão
- Diretores/as de Pessoas e Cultura
- Consultores/as organizacionais
Quais os objetivos?
No final da formação, os participantes vão:
- Compreender os impactos da Transparência Salarial na Gestão de Pessoas
- Identificar e promover a equidade salarial interna e de género
- Definir estratégias de gestão integrada de talento que promovam a transparência salarial
Programa da formação
Transparência Salarial: Enquadramento, Desafios e Benefícios
- Transparência: Mitos, receios e zonas cinzentas
- Enquadramento legal da Transparência Salarial
- Impacto da Transparência Salarial nas pessoas e na cultura Organizacional
- Tornar a Organização Salarialmente Transparente
Estrutura funcional como base para a transparência
- A Estabilidade do Modelo de Funções e a sua importância para a Transparência
- A qualificação de funções – boas Práticas
Critérios de Evolução funcional e Salarial
- A Evolução na carreira no Ciclo de Gestão Integrada de Talento
- O Modelo de Carreiras – tipologias, Componentes e Critérios de evolução
Análise da Dispersão Salarial
- Analisar a Equidade Interna: Boas Práticas e Zona de Equidade Interna.
- Monitorizar e justificar o Gender Pay Gap: Plano de Avaliação das Diferenças Remuneratórias.
Políticas de Compensação Alinhadas com a Transparência Salarial
- Revisão da Tabela Salarial, Garantindo Equidade Interna e Competitividade Externa
- Mecanismos Pay For Performance e Gestão Flexível de Benefícios e Compensações
Comunicação Estratégica para a Transparência Salarial
- Estratégias para uma comunicação Interna eficaz
- Comunicação externa e Employer Value proposition (EVP).
Uma formação prática, aplicável desde o primeiro dia e alinhada com os desafios da gestão de talento.
Aprendizagem orientada à prática
Combinamos exposição teórica com exemplos reais, análise de casos e simulação de decisões estratégicas.
Construção colaborativa de soluções
Promovemos a troca de práticas, com foco na adaptação dos conteúdos aos desafios concretos de cada organização.
Alinhamento com legislação e tendências
Ligamos os conteúdos à legislação europeia e às tendências que estão a moldar a equidade salarial nas organizações.
Integração técnica e estratégica
Aplicamos o conhecimento técnico em ferramentas práticas de gestão de talento, remuneração e comunicação interna.
Foco na transformação organizacional
Desafiamos os participantes a questionar desigualdades estruturais e a liderar mudanças salariais com impacto real.
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Próximas edições:
30 de setembro 2025
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