Um momento de disrupção
A revista Human aproveitou o caderno especial “Formação” da sua última edição para debater como estão a ser preparados os colaboradores das empresas para um tempo que se pensa ser de pós-pandemia. Um tempo em que se diz que teremos de habituar-nos a conviver com o vírus que tantas mudanças nos trouxe.
No entender de Filipe Luz, Sales Strategy & Team Performance Manager na CEGOC, trata-se de “um momento de disrupção onde o tecido organizacional português pode aproveitar para promover um avanço na competitividade dos RH através do incremento da sua maturidade digital”. O entrevistado prossegue, referindo que muitas das preocupações que estão a ser debatidas são resultantes de um processo natural de mudança, “pelo que se torna fundamental sistematizar um caminho de apoio a essa evolução”.
Filipe Luz explica que a CEGOC apoia ativamente esta evolução integrando progressivamente no ecossistema do colaborador as soluções digitais associadas a necessidades relevantes ou a oportunidades de otimização: “Temos apoiado com frequência clientes em processo de transformação digital através de vários formatos - numa vertente de organização do trabalho para desenvolver competências corporativas em contextos híbridos (condução de reuniões, gestão de projetos, dinamização de sessões de trabalho, etc), numa vertente de desenvolvimento de RH através de soluções de oferta formativa com componentes digitais ou numa vertente de liderança, onde mais do que prepará-los para a realidade atual é objetivo que se adaptem de forma rápida e eficiente às diferentes mudanças que vão encontrar ao longo do seu percurso.”
Filipe Luz
Head of Sales Strategy & Performance na CEGOC