3 erros comuns ao medir o engagement e como evitá-los
Uma leitura rápida para líderes que querem agir com base em dados, não em suposições.
Medir o engagement é estratégico. Mas está a fazê-lo da forma certa?
Num contexto de escassez de talento, burnout crescente e transformação organizacional acelerada, muitas organizações continuam a cometer os mesmos erros na hora de medir o engagement das suas equipas.
Este Quick Guide mostra-lhe:
- Quais são os 3 erros mais comuns que ainda comprometem os diagnósticos;
- Porque medir, sem agir, é um risco para a retenção e para a cultura;
- Como transformar dados em decisões e reconhecimento tangível.
O que vai encontrar:
📌 Erro 1: Usar questionários genéricos sem referencial de mercado
📌 Erro 2: Medir sem compreender os fatores que explicam o engagement
📌 Erro 3: Recolher dados… e não agir
Este guia resume os principais resultados da 9.ª edição do People Engagement Survey, com milhares de respostas analisadas, e ajuda-o a alinhar a sua estratégia com as melhores práticas do mercado.
Para quem é este guia?
✅ Diretores de RH e gestores de talento
✅ Líderes organizacionais focados em retenção e cultura
✅ Organizações que querem posicionar-se entre as melhores para trabalhar
Medir é apenas o primeiro passo.
Agir com base em dados fiáveis é o que faz a diferença.
Preencha o formulário abaixo e faça agora o download gratuito do Quick Guide e reforce a sua estratégia de engagement com base em evidência.
