Como se preparam as Organizações em Portugal para 2025?

As dinâmicas da Gestão de Pessoas estão em constante evolução, acompanhando as mudanças do mundo corporativo e os desafios emergentes que impactam empresas e colaboradores. Para os líderes organizacionais, acompanhar estas tendências não é apenas uma necessidade estratégica, mas uma forma de garantir que as suas políticas de talento e desenvolvimento organizacional estão alinhadas com as exigências do futuro.

O estudo "Como se preparam as Organizações em Portugal para enfrentar os desafios na Gestão de Pessoas em 2025?", desenvolvido pela Cegoc, apresenta uma análise aprofundada baseada em dados recolhidos junto de mais de 170 empresas e organizações de diferentes setores e dimensões. O relatório cruza duas fontes complementares de informação:

People Engagement Survey – um inquérito realizado em parceria com o ISCTE Executive Education, que, em 2024, contou com a sua 9.ª edição;
Estudo "2025: O que vai mudar na Gestão de Pessoas", que recolheu a visão de líderes sobre os principais desafios e investimentos prioritários para o próximo ano.

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Principais Conclusões

Perspetivas de Crescimento

A confiança no crescimento empresarial mantém-se forte

68% das empresas esperam um aumento do negócio em 2025.
96% estimam manter ou aumentar o número de colaboradores.

Recrutamento e talento

51% das empresas esperam aumentar o quadro de colaboradores.
44% reforçarão o investimento no recrutamento.
o A atração e retenção de talento destacam-se como um dos principais desafios.

Formação: Aposta clara no desenvolvimento de competências

62% das empresas planeiam investir mais na formação.
o A formação presencial continua a ser prioritária (56% das empresas aumentarão este investimento).
o Os principais focos são Liderança & Business Transformation (69%) e Competências Comportamentais (60%).

Atualização salarial e benefícios

84% das empresas irão aumentar salários pelo menos ao nível da inflação.
A Compensação & Benefícios continua no topo das expetativas dos colaboradores.

Bem-estar e cultura organizacional

59% das empresas planeiam reforçar o bem-estar dos colaboradores.
49% das organizações apostam no desenvolvimento da cultura organizacional.
O Employee Value Proposition (EVP) e o engagement são prioridades estratégicas.

ESG e Sustentabilidade

57% das empresas irão aumentar o investimento em Práticas de ESG.
Setores como o Financeiro (89%) e Turismo (86%) lideram esta aposta.

O objetivo deste estudo não é apenas apresentar tendências, mas disponibilizar informação relevante e aplicável, permitindo que as empresas avaliem o seu posicionamento e tomem decisões estratégicas informadas para enfrentar os desafios da Gestão de Pessoas em 2025.