Formação - Liderança e gestão de equipas

Atividades online de preparação

Atividades online de preparação para a formação e para a transferência da aprendizagem:

• Autoavaliar as suas competências sobre as suas práticas individuais de liderança.

Sessão Formação - Presencial (2 dias / 14h)

1 - Caracterizar o âmbito da liderança e gestão de equipas e pessoas

• As responsabilidades associadas à gestão e liderança de equipas.
• Missão, desafios, valores e cultura da organização.
• Liderar pelo exemplo.
• Analisar os resultados do seu estilo pessoal de gestão e liderança:
• Identificar pontos fortes e áreas de melhoria.

2 - Saber como utilizar os estilos de gestão e liderança, de forma realista e adaptada aos contextos e às pessoas

• Reforçar o seu impacto sobre a envolvente.
• Afirmar-se face a diferentes tipos de equipas.
• Identificar preferências de estilos de gestão e liderança nos seus interlocutores para melhorar o entendimento e a colaboração.

Exercícios práticos e outputs!

• Reflexão partilhada e construção de um 1º draft do Plano de Ação, listando pontos de desenvolvimento revelados pelo autodiagnóstico e desafio de heteroperceção.

3 - Diagnosticar o grau de competência e autonomia dos colaboradores

• Diagnosticar as necessidades de evolução das pessoas e das equipas.
• Organizar o trabalho e facilitar a progressão individual/coletiva.
• Utilizar as entrevistas e reuniões para mobilizar as equipas.

Exercícios práticos e outputs!

• Grelhas para análise e partilha de boas práticas na condução do desenvolvimento das equipas. Estudo de caso e simulação, seguida de feedback estruturado acerca de boas práticas a implementar e estratégias a desenvolver face aos aspetos de melhoria identificados.

4 - Refletir sobre as motivações

• Identificar fatores que promovem a motivação e as situações que facilitam a desmotivação.
• Dar feedback construtivo e estimular a melhoria dos desempenhos.

5 - Comunicar eficazmente com os diferentes interlocutores

• Adotar uma atitude positiva e construtiva.
• Saber escutar e desenvolver a empatia.
• Utilizar argumentos adaptados aos diferentes interlocutores, para transmitir a sua mensagem e obter diálogos mais compreensivos.
• Usar Clareza, Objetividade e Cortesia.
• Prevenir e tratar desacordos e conflitos.

Exercícios práticos e outputs!

• Estudo de caso e simulação, seguida de feedback estruturado acerca de boas práticas a implementar e estratégias a desenvolver face aos aspetos de melhoria identificados.

6 - Definir um plano de ação para as mudanças a implementar

• Identificar prioridades de mudança relativamente aos objetivos.
• Elaborar o seu Plano de Ação.

Consolidar, aplicar e implementar as aprendizagens após a sessão presencial

2 sessões de Coaching individual de 60 minutos cada (desenvolvidas por um coach Cegoc certificado)

• Facilitar a aplicação dos conceitos e a concretização dos objetivos identificados no Plano de Ação Individual;
• Reforçar a sua performance enquanto líder, de acordo com as necessidades individuais dos elementos da sua equipa.

Personalização do percurso de aprendizagem digital, de acordo com as necessidades individuais de cada participante, e realização de atividades digitais para aprofundar uma destas três questões:

• Como motivar a minha equipa?
• Sou eficaz a dar e receber feedback?
• Como desenvolver as pessoas da minha equipa?

Desafios de aplicação prática

• Interações à distância através do envio de desafios relativos a cada temática para estimular a transferência da aprendizagem para o contexto real de trabalho.