A importância do envolvimento dos colaboradores

O envolvimento dos colaboradores é frequentemente apontado como um fator diferenciador nas organizações, mas será que está a ser tratado como uma prioridade estratégica? Num mercado cada vez mais competitivo, onde a retenção de talento e a produtividade são desafios constantes, garantir que as equipas estão verdadeiramente comprometidas pode ser a chave para um crescimento sustentável.

Neste artigo de opinião publicado na Exame, Gonçalo de Salis Amaral, Head of People & Culture - Consulting da Cegoc, destaca a importância do envolvimento dos colaboradores como um pilar essencial para o sucesso organizacional sustentado.

Segundo Gonçalo de Salis Amaral, o envolvimento dos colaboradores "não é um simples 'nice to have'; é um pilar fundamental para o sucesso organizacional." Sem um compromisso genuíno por parte das equipas, qualquer plano estratégico, por mais bem estruturado que seja, corre o risco de falhar. "O investimento no desenvolvimento profissional é uma declaração clara de que a organização se preocupa com o futuro dos seus colaboradores," sublinha.

O artigo aborda a criação de uma cultura organizacional de excelência, onde práticas como feedback contínuo e reconhecimento do trabalho são fundamentais para fortalecer o alinhamento dos colaboradores com os objetivos e valores da empresa. Além disso, destaca que a retenção e atração de talentos são uma consequência natural de um ambiente envolvente e inclusivo.

Gonçalo também explora a influência das novas tecnologias no envolvimento dos colaboradores, afirmando que "a tecnologia, quando bem utilizada, pode criar um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado." Este equilíbrio é crucial para uma produtividade elevada e para o bem-estar das equipas.

Quer descobrir como envolver e comprometer os seus colaboradores para atingir o sucesso sustentável na sua organização?