Estudo Diversidade e Inclusão nas Organizações
2 em cada 3 colaboradores tiveram experiências de discriminação durante a sua carreira.
Descubra como os colaboradores e os profissionais de RH percebem, apoiam e implementam a Diversidade & Inclusão (D&I) no local de trabalho, conforme revelado no último estudo Internacional do Grupo Cegos.
O que aborda este estudo?
O Estudo Internacional 2025 do Grupo Cegos é dedicado à Diversidade & Inclusão nas organizações, explorando de que forma os colaboradores e os profissionais de RH vivem e avaliam as práticas de D&I.
Realizado em abril e maio de 2025, reuniu respostas de 5.537 colaboradores e 438 diretores e gestores de RH. Foi realizado em 10 países da Europa (França, Alemanha, Itália, Portugal, Espanha, Reino Unido), América Latina (Brasil, México, Chile) e Ásia (Singapura).
Principais conclusões: o que precisa de saber
- A discriminação persiste: 84% dos colaboradores e 98% dos profissionais de RH relatam ter testemunhado situações de discriminação no local de trabalho. Dois em cada três colaboradores dizem tê-la vivido pessoalmente.
- Principais motivos de discriminação: Aparência física (53%), idade (48%), racismo (45%) e origem socioeconómica (42%).
- Impacto no clima organizacional: 1 em cada 3 colaboradores acredita que a discriminação prejudica o espírito de equipa; 9 em cada 10 profissionais de RH concordam, citando comentários sexistas (53%) e comportamentos racistas (47%) como especialmente prejudiciais.
- Vontade de mudança: 81% dos profissionais de RH querem manter ou acelerar a política de D&I da sua organização, apesar das tendências sociais ou políticas.
- Expetativas dos colaboradores: 79% afirmam que a D&I influencia a sua escolha de um futuro empregador, sendo que um em cada três a considera um critério prioritário.
- Aliança e liderança: apenas 42% dos colaboradores veem os seus gestores como aliados no combate contra a discriminação. A escuta ativa, a empatia, a tolerância e a abertura continuam a ser as soft skills mais críticas a reforçar.
- Principais alavancas para a inclusão: tolerância zero para a discriminação, compromisso visível da liderança e incorporação de valores inclusivos na cultura organizacional.
Infografia: Diversidade e Inclusão nas Organizações em 2025
Hoje, já não se trata apenas de sensibilizar ou de transmitir mensagens institucionais. Trata-se de envolver ativamente os colaboradores como aliados visíveis da Diversidade e Inclusão.
Catherine Jacquet, Bespoke Learning Project Director at Cegos
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