PROJETOS DE TRANSFORMAÇÃO RH

O QUE FAZEMOS

Alinhamos os processos de Gestão de Pessoas com o negócio e a performance organizacional, recorrendo a metodologias ágeis e centradas em resultados específicos a alcançar no âmbito dos processos de desenvolvimento de Recursos Humanos

RESULTADOS ESPERADOS

  • Aumento da performance e do engagement organizacional
  • Promoção da mudança
  • Fortalecimento da cultura
  • Melhoria em indicadores de crescimento e performance organizacionais
  • Mais agilidade nos processos de Gestão de Pessoas

Análise de Contexto
e Mercado

A NOSSA METODOLOGIA

Análise de Contexto e Mercado

DETECTIVE

  • Análise Estratégica
  • Identificação de “Performance Gaps”

BUILDER

  • Implementação do projeto de transformação RH
  • Definição dos processos e instrumentos RH

Arquitect

  • Co-criação do projeto de transformação RH

Tracker

  • Dashboard de indicadores de performance RH
  • Instrumentos de monitorização

Game Changer

  • Novo mindset de mudança
  • Definição e implementação do Plano de Gestão da Mudança

  • DETECTIVE

    Performance Detective

    • Análise Estratégica
    • Identificação de “Performance Gaps”


    E88F4F

  • BUILDER

    Performance Builder

    • Implementação do projeto de transformação RH
    • Definição dos processos e instrumentos RH


  • Tracker

    Performance Tracker

    • Dashboard de indicadores de performance RH
    • Instrumentos de monitorização


  • Arquitect

    Performance Arquitect

    • Co-criação do projeto de transformação RH


  • Game Changer

    Performance Game Changes

    • Novo mindset de mudança
    • Definição e implementação do Plano de Gestão da Mudança


ÁREAS DE ATUAÇÃO

Os projetos de Transformação de RH são desenhados para promover resultados específicos nas organizações, focados nos outputs produzidos, que assentam essencialmente em 4 grandes áreas de atuação;

Engagement

Focar no engagement e no comprometimento com a empresa e performance

Talent
Management

Implementar práticas e metodologias ágeis de Gestão de Pessoas

Cultura
Organizacional

Fortalecer e promover a cultura da organização, a nível de Employee Experience e Employer Branding

Performance

Avaliar, monitorizar e reconhecer desempenhos

4 PRESSUPOSTOS DE IMPLEMENTAÇÃO

Agile

Incorporar metodologias Agile no decorrer do projeto

User Friendly

Criar instrumentos simples, com linguagem simples, mas de elevada eficácia

People Centered

Focar no que traz efetivo valor acrescentado para os colaboradores

Analytic

Incorporar modelos de People Analytics e instrumentos de monitorização