A função Gestão de Pessoas é uma das funções organizacionais que mais se tem transformado e adaptado ao longo dos anos. Atualmente o papel da GRH está muito distante do que era o seu propósito original, ocupando hoje (e cada vez mais) um papel verdadeiramente estratégico e crítico nas organizações.
Ao profissional de RH futuro não bastará ter visão estratégica de negócio, ou saber definir estratégias e políticas de desenvolvimento de talento. O RH do futuro é um RH criativo, ágil e versátil, capaz de se colocar na linha da frente da mudança, ser o agente da transformação das organizações, capaz de criar condições para experiências de trabalho verdadeiramente diferenciadoras e mobilizadoras.
É a pensar neste RH do futuro que disponibilizamos um conjunto de percursos de aprendizagem 100% digitais e/ou presenciais que lhe permitem desenvolver as competências e conhecimentos necessários para criar novas abordagens e novos métodos de Gestão de Pessoas.
