Formação - Equidade e Transparência Salarial
Estratégias para uma gestão de talento mais justa e eficaz
Á distância- Essencial
Num mercado laboral cada vez mais competitivo, a equidade e transparência salarial tornaram-se não apenas uma exigência legal, mas um diferencial estratégico para as organizações. Esta formação insere-se numa oferta dirigida a empresas que valorizam a gestão integrada de talento, a responsabilidade social corporativa e a conformidade legal.
É especialmente relevante para organizações que estão a implementar ou atualizar políticas de equidade salarial, que pretendem preparar-se para auditorias salariais de género, ou que procuram posicionar-se como empregadores de referência no que toca à igualdade de oportunidades e remuneração.
Para além de garantir o cumprimento de obrigações legais, as empresas que implementam práticas de transparência salarial beneficiam de maior retenção de talento, aumento da confiança organizacional e fortalecimento da sua reputação no mercado, transformando um desafio regulatório numa vantagem competitiva.
Destinatários
Para quem?
- Profissionais de Recursos Humanos
- Responsáveis de Compensação e Benefícios
- Técnicos/as e gestores/as com responsabilidades na área de gestão de talento
- Responsáveis de Diversidade e Inclusão
- Diretores/as de Pessoas e Cultura
- Consultores/as organizacionais
Pré-requisitos:
- Experiência prévia em funções de gestão de pessoas ou políticas salariais (preferencial)
- Interesse ou envolvimento em projetos de igualdade de género, remuneração, ou desenvolvimento organizacional
Percurso de aprendizagem
Objetivos
No final da formação os participantes vão:
- Compreender os impactos da Transparência Salarial na Gestão de Pessoas
- Identificar e promover a equidade salarial interna e de género;
- Definir estratégias de gestão integrada de talento que promovam a transparência salarial
Métodos pedagógicos
- Percurso de aprendizagem centrado na aplicação prática dos conceitos, combinando metodologias expositivas com abordagens ativas e participativas.
- Durante a formação, são utilizadas técnicas variadas como exposição teórica com suporte em exemplos reais, análise de casos práticos, dinâmicas de grupo e simulação de decisões estratégicas, promovendo a partilha de experiências entre os participantes e a construção de soluções aplicáveis ao contexto específico de cada organização.
Pontos fortes
- Alinhamento com práticas nacionais e legislação em matéria de equidade salarial
- Integra conhecimento técnico e estratégico com ferramentas práticas e aplicáveis
- Promove a reflexão crítica sobre desigualdades estruturais e a sua mitigação através da gestão de talento
- Atualização face a obrigações legais e tendências do mercado de trabalho
- Facilita a implementação de políticas de remuneração mais justas, transparentes e motivadoras
- Fornece aos formandos experiência prática em projetos de equidade salarial e transformação organizacional
Datas
- 650,00 € + IVAInscreva-seO link de conexão do ensino a distância será enviado ao participante alguns dias antes do início do treinamento.
- 650,00 € + IVAInscreva-seO link de conexão do ensino a distância será enviado ao participante alguns dias antes do início do treinamento.
Conheça os detalhes desta oferta
Uma solução chave-na-mão que pode ser disponibilizada de forma imediata, nas suas instalações e nas datas mais convenientes para a sua equipa, que lhe permite reduzir os seus custos por formando!
Esta oferta inclui:
- A sessão de formação nas suas instalações,
- A possibilidade de formar até 12 colaboradores por sessão a um preço unitário controlado;
- Monitoria por um formador sénior, experiente e certificado;
- Uma aferição à distância, por telefone ou vídeoconferência das suas expectativas com o nosso formador;
- O envio de todos os suportes pedagógicos em formato eletrónico;
- Uma avaliação online dos formandos e da ação de formação.
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Preis
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