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Formação - Regime de avaliação do desempenho dos trabalhadores da Administração Pública

SIADAP 3 na perspetiva do trabalhador/avaliado

  • Á distância
  • Essencial
APRENDIZAGEM 100% ONLINE
Duração
7 horas

Preço
105,00 €  + IVA

Referência
1384
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Duração
7 horas

Preço
1.450,00€ + IVA
(Preço para um grupo de 10 pessoas no máximo)

Referência
1384
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O SIADAP (sistema integrado de avaliação do desempenho dos trabalhadores) está em vigor há 20 anos. Continua a ser um regime jurídico que suscita muitas dificuldades e dúvidas (quer a avaliadores quer a avaliados).

O DL 12/2024 introduziu alterações significativas no sistema de avaliação dos trabalhadores (SIADAP 3) que importa conhecer e aplicar corretamente o que só é possível quando todos os intervenientes estão esclarecidos.

A formação afigura-se, então, como essencial para que os avaliados sejam parte ativa no processo de avaliação.

Saiba mais
Destinatários

Destinatários

Para Quem?

  • Trabalhadores da Administração Pública.

Pré-requisitos:

  • Não aplicável.
Percurso de aprendizagem

Percurso de aprendizagem

Sessão Formação – Online (1 dia / 7h00m)

1 - Os direitos e os deveres dos avaliados no âmbito do regime jurídico de avaliação do desempenho dos trabalhadores da Administração Pública (SIADAP 3);

2 - A contratualização dos parâmetros de avaliação: compreender a ficha de avaliação, os objetivos/resultados e as competências;

3 - A monitorização e a auto-avaliação;

4 - O pedido de intervenção da comissão paritária da reclamação;

5 - O impacto da avaliação nos posicionamentos remuneratórios.

Objetivos

Objetivos

  • Conhecer, no âmbito do regime jurídico de avaliação do desempenho dos trabalhadores da Administração Pública (SIADAP 3), os direitos e os deveres dos avaliados;
  • Desenvolver autonomia nos procedimentos, nomeadamente, contratualização dos parâmetros de avaliação, monitorização do desempenho e auto-avaliação;
  • Distinguir o pedido de intervenção da comissão paritária da reclamação;
  • Compreender o impacto da avaliação nos posicionamentos remuneratórios.
Métodos pedagógicos

Métodos pedagógicos

  • Nesta formação são combinadas diferentes metodologias ativas (casos práticos e partilha de experiências entre os participantes), intercaladas com o método expositivo, de forma a facilitar a aplicação dos conceitos adquiridos e aferir as práticas a implementar.
Pontos fortes

Pontos fortes

  • Permitirá aos formandos adquirir competências que lhes permitirá participar do procedimento de avaliação de forma mais esclarecida, bem como compreender o impacto da avaliação no seu posicionamento remuneratório.
Formadora

Formadora

 

Carla Margarida Costa

Licenciatura em Direito pela Universidade Católica do Porto, concluída em
1994.
Jurista do Sindicato dos Trabalhadores da Função Pública do Norte.
Advogada, a tempo parcial e em regime de prestação de serviços (avença) do Instituto Superior de Engenharia do Porto
Colaboradora do Professor Doutor Júlio Gomes – Docente da Universidade Católica do Porto – na elaboração de sumários no âmbito da legislação laboral.
Formadora certificada pelo Instituto de Emprego e Formação Profissional.
Formadora certificada pelo Conselho Científico-Pedagógico da Formação.
Contínua de Pessoal Docente.

Datas

  • 105,00 € + IVA
    Inscreva-se
    06 de fevereiro de 2025, das 9h30 às 17h30 (1h00m de almoço)
Formação - Regime de avaliação do desempenho dos trabalhadores da Administração Pública