Webinar #3
Envolvimento e Comprometimento como fatoresde Performance e Retenção
14 de outubro às 17h
Idioma: português
Duração: 45 minutos
Fortaleça o compromisso dos seus colaboradores com decisões mais eficazes.
Neste webinar, descubra como o bloco adicional de análise focado no envolvimento e comprometimento pode transformar a cultura organizacional e elevar a performance dos seus colaboradores.
O que será abordado?
Durante 45 minutos, o Professor Henrique Duarte e Gonçalo de Salis Amaral irão guiá-lo pela importância e aplicação prática deste novo bloco de análise no People Engagement Survey. Entenda como medir e utilizar o nível de envolvimento e compromisso dos seus colaboradores para tomar decisões estratégicas mais eficazes.
Participe e descubra como:
Analisar o envolvimento comprometimento:
Entenda a importância desta métrica e como ela se relaciona com o sucesso organizacional
Melhorar a tomada de decisões:
Aprenda a usar os dados do bloco de análise para fundamentar suas decisões e aumentar a eficácia da sua liderança
Promover uma cultura de alto desempenho:
Utilize o envolvimento e o comprometimento para criar um ambiente de trabalho que inspira e motiva seus colaboradores.
Oradores
Gonçalo de Salis Amaral
Head of People & Culture Consulting da Cegoc. Com mais de 27 anos de experiência em consultoria de gestão estratégica, trabalhou em diversos países como Portugal, Espanha, Itália, Angola, Moçambique e EUA, desenvolvendo projetos transformacionais em grandes empresas como EDP, SONAE, Jerónimo Martins, Lidl, Somincor, Cerealis e muitas mais.
Os projetos desenvolvidos estão associados a empresas de várias áreas de negócio, nomeadamente Banca e Seguros, Educação, Energia & Utilities, Grande Consumo, Indústria, Telecomunicações e Sector Público.
Professor Henrique Duarte
Professor associado com agregação no ISCTE e Diretor do Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. Possui vasta experiência em avaliação de programas de financiamento da União Europeia e em gestão de Recursos Humanos no setor privado.
Os principais temas de interesse de investigação situam-se nas áreas da discursividade, incerteza, cooperação, comportamentos contra-produtivos e de resistência em equipas de trabalho, efeitos dos sistemas de recompensas e controlo nas organizações, bem como nas relações entre as políticas de RH, as assimetrias de poder, a confiança e a justiça nas organizações.