Estudos e Diagnósticos
Estudos e Diagnósticos
Num ambiente empresarial em constante evolução, a compreensão aprofundada do clima organizacional, da proposta de valor dos colaboradores e da competitividade salarial é fundamental para uma gestão estratégica e eficaz do capital humano.
Na Cegoc, com uma vasta experiência e um profundo conhecimento em gestão de pessoas, disponibilizamos estudos e diagnósticos variados que capacitam as organizações a obter insights preciosos sobre estas dimensões críticas.
A nossa abordagem personalizada e baseada em dados permite às empresas tomar decisões informadas, estratégicas e alinhadas com os seus objetivos, garantindo a maximização do potencial humano e o sucesso organizacional.
Clima Organizacional
Estudos customizados aos desafios e realidade de cada organização, que permitem aferir o respetivo clima e envolvimento, estruturados nas boas-práticas de análise
das diferentes componentes que os impactam/condicionam e que se refletem no compromisso com a organização.
Construídos a partir da base desenvolvida pela Cegoc e ISCTE Executive Education, nosso parceiro científico neste âmbito, têm a flexibilidade de se adaptar à realidade e desafios do setor concreto e da organização em particular. Garantindo o anonimato das respostas de cada colaborador, este serviço possibilita a realização de várias análises e desagregações, tal como a subsequente implementação de um plano de ação, sempre de acordo com os resultados obtidos e as prioridades e realidade de cada organização.
Estes estudos de Clima Organizacional têm-se revelado como uma verdadeira ferramenta de gestão, encarada pelas lideranças como uma aliada da própria estratégia organizacional, que suporta a definição de prioridades e a tomada de decisão.
Employee Value Proposition (EVP)
Processo de definição e/ou avaliação do Employee Value Proposition, (EVP) mediante a análise de várias componentes corporativas e de Gestão de Pessoas, onde o EVP deverá estar espelhado. Ferramenta essencial na definição, ajuste e monitorização do EVP organizacional.
Trabalho
- Condições de Trabalho
- Ferramentas
- Suporte
Organização
- Ambiente Organizacional
- Coordenação entre equipas
- Relação com colegas
Compensação & Benefícios
- Competitividade Salarial
- Plano de Benefícios
- Equipa Interna
Desenvolvimento
- Modelos de Gestão de Talento
- Desenvolvimento de Competências
- Feedback
Liderança
- Liderança Inspiracional
- Relação com a chefia
- Confiança na chefia
Engagement
- Envolvimento
- Comprometimento
Equidade Salarial e Competitividade
Estudos de equidade interna da compensação e benefícios e também da competitividade externa, mediante a análise das bandas ou tabelas salariais de cada função face à sua
relevância e posicionamento na organização, assim como da comparação com as praticadas no mercado em posições semelhantes, o que suporta a tomada de decisão, caso a caso, em relação a eventuais ajustes necessários.
Diagnóstico à área de RH
Diagnóstico à área e função de Recursos Humanos/Gestão de Pessoas das organizações, mediante a comparação da situação atual em termos da sua estrutura formal e funcional, das políticas e práticas, dos processos e ferramentas utilizadas
face às boas-práticas aplicáveis ao setor, tipologia, desafios e realidade da organização, com vista à identificação de oportunidades de melhoria e de um eventual plano de ação.
