Formação - Gestão da Performance e do Engagement

Usar as ferramentas de gestão de desempenho para promover resultados de negócio e o engagement das pessoas

  • Híbrido (presencial ou online)
  • Essencial
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Formação nas nossas instalações
Referência
1233

Duração
2 dias (15,5 horas)

Preço da 1ª inscrição
870,00 €  + IVA
2ª inscrição e seguintes, na mesma data
783,00 € + IVA

Formação nas instalações da sua empresa
Referência
1233

Duração
2 dias (15,5 horas)

Sob consulta
2.200,00€ + IVA
(Preço para um grupo de 12 pessoas no máximo)

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Os modelos tradicionais de avaliação de desempenho parecem já não corresponder às necessidades e exigências das organizações do sec. XXI, que exigem resultados e feedback mais rápidos, mais simples e mais ágeis.

Ao mesmo tempo, o engagement parece ganhar uma preponderância cada vez mais acentuada como medida de análise da capacidade das organizações de reter e desenvolver os seus colaboradores. Desenhar e conceber modelos de Gestão da Performance que potenciem o engagement e equipas de alto rendimento é uma competência “ganhadora” na Gestão de Talentos do sec. XXI.

Destinatários

Destinatários

  • Técnicos de recursos humanos, gestores e diretores que pretendam desenvolver metodologias de gestão da performance e do engagement.

Percurso de aprendizagem

Percurso de aprendizagem

1ª Classe Virtual (1h00m)

  • Apresentar o percurso de aprendizagem.
  • Comprometer os participantes no processo de desenvolvimento das suas competências.
  • Enquadramento global do tema

Aplicação da aprendizagem

Desafios na Gestão da Performance Organizacional

Sessão HÍBRIDA (2 dias / 12 horas)

Gerir a performance nas empresas do Séc. XXI

  • Dinâmicas e características das organizações do Séc. XXI.
  • Dimensões da Performance Organizacional.
  • As novas exigências na Gestão de Desempenho.
  • Gestão por Objetivos.
  • Gestão por Valores.
  • Instrumentos de medição da execução estratégica.
  • Definição de KPIs e dashboards de performance.

Implementar modelos ágeis de Gestão da Performance

  • A importância do real time feedback.
  • Foco no desenvolvimento vs foco no desempenho.
  • A integração e alinhamento organizacional.
  • Agilidade e flexibilidade nos modelos de Gestão da Performance.
  • Reconhecimento individual e social.
  • Modelos de Gestão da Performance.
  • Instrumentos e práticas de gestão da Performance.

Promover o Engagement para potenciar a Performance

  • Conceito de Engagement.
  • Engagement vs Clima Organizacional.
  • Dimensões do Engagement.
  • Impactos do Engagement na Performance e na retenção de talentos.
  • Medição e desenvolvimento do Engagement dos colaboradores.
  • Formas de promoção e desenvolvimento do Engagement.

Implementar processos de Gestão da Performance e Engagement

  • Definição do processo.
  • Matriz de intervenientes.
  • Formas de recolha de informação.
  • Modelos de reporting.
  • Comunicação e divulgação.

Aplicação da aprendizagem

Plano de Ação para a otimização dos processos de Gestão da Performance e do Engagement

2ª Classe Virtual (2h00m)

Apresentação dos Plano de ação a otimização dos processos de Gestão da Performance e do Engagement

  • Apresentação dos Plano de ação desenvolvidos.
  • Reflexão e balanço final das aprendizagens.
Objetivos

Objetivos

No final da formação os participantes deverão ser capazes de:

  • Identificar as exigências e melhores praticas de Gestão da Performance nas organizações do sec. XXI;
  • Implementar modelos ágeis de Gestão da Performance;
  • Compreender a importância da gestão do Engagement na Gestão da Performance.
Métodos pedagógicos

Métodos pedagógicos

  • Percurso de aprendizagem híbrido, com design pedagógico próprio para integrar todos os participantes, independentemente da modalidade escolhida (presencial ou à distância);
  • Alternância entre exposições teóricas e exercícios práticos – individuais e em grupo;
  • Análise de casos em subgrupos;
  • Debates dirigidos com participação ativa do grupo;
  • Simulações de situações representativas do contexto profissional.
Pontos fortes

Pontos fortes

  • Este curso oferece uma abordagem pratica para conceber modelos de Gestão da Performance, com impacto no Engagement dos colaboradores.

Datas e locais

Ordenar por:

  • 870,00 € + IVA
    Inscreva-se
    A morada precisa do local da formação será indicada no momento da confirmação do curso.
Formação - Gestão da Performance e do Engagement