Atualmente, a liderança inclusiva não é opcional - é essencial. Ser um aliado significa ir além das boas intenções e passar às ações diárias que criam segurança psicológica, promovem a pertença e desbloqueiam o potencial da equipa.

Nesta jornada de aprendizagem, o participante irá aprofundar a consciência sobre preconceitos, privilégios e barreiras sistémicas, praticar comportamentos inclusivos, recodificar a linguagem, rituais e processos da equipa, e desenhar compromissos concretos para incorporar os valores DEIB na sua liderança.

Através de desafios, atividades práticas e autorreflexão, a solidariedade consciente será transformada numa força visível e sustentável no dia a dia da equipa.

Destinatários

Para quem?

Líderes de equipa ou gestores que assumiram recentemente funções de liderança ou que estão a liderar uma nova equipa
Gestores com experiência que procuram atualizar e aprofundar práticas de liderança inclusiva
Líderes que pretendem promover uma maior segurança psicológica e sentimento de pertença
Gestores responsáveis por moldar a cultura da equipa, rituais ou processos de tomada de decisão

Pré-requisitos:

Não aplicável.

Percurso de aprendizagem

Compreensão dos Enviesamentos

Identificação das necessidades que os preconceitos satisfazem
Funcionamento do cérebro na tomada de decisões
Reconhecimento dos enviesamentos comuns no local de trabalho

Definição e Importância da Solidariedade Consciente

Conceito e significado da solidariedade consciente
Formas de ser um aliado ativo no trabalho
Relevância da solidariedade consciente para a liderança inclusiva

Prática da Solidariedade Consciente na Liderança

Exploração da identidade e perspetiva para aprofundar a compreensão da diversidade
Reflexão sobre privilégios pessoais e impacto na liderança
Desenvolvimento da empatia e capacidade de se colocar no lugar do outro
Promoção de conversas autênticas e vulneráveis
Assumir responsabilidades corajosas na liderança diária

Aplicação Prática e Compromissos

Autoavaliação e check-in da solidariedade consciente
Construção da narrativa pessoal sobre solidariedade consciente
Simulação de respostas a situações de preconceito na equipa
Desenvolvimento da segurança psicológica na equipa
Elaboração de um plano de compromisso pessoal e de equipa para a solidariedade consciente

Objetivos

Reconhecer os enviesamentos inconscientes e compreender como influenciam as perceções, decisões e interações.
Conhecer as diferentes dimensões da diversidade (social, cognitiva, física) e refletir sobre as tuas áreas de privilégio.
Desenvolver a empatia e a compreensão de experiências diversas
Promover a segurança psicológica, permitindo conversas abertas, respeitosas e corajosas sobre preconceitos e inclusão.

Métodos pedagógicos

Este percurso preconiza o envolvimento ativo e constante do participante através de vários desafios.
Combina diversificadas metodologias para potenciar a performance no contexto de trabalho: autodiagnósticos, estudos de caso e simulações que recriam os ambientes da gestão e liderança organizacional.
Esta jornada de aprendizagem é elegível para 14 PDUs na área de Power Skills, para manter a certificação PMP ou PgMP.

Datas

950,00 € + IVA
Inscreva-se
01 e 02 de abril, das 9h00 às 17h00 (1h00m de almoço)
950,00 € + IVA
Inscreva-se
01 e 02 de outubro, das 9h00 às 17h00 (1h00m de almoço)

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