Formação - Desenhar percursos formativos de alto impacto

Como integrar o referencial 70:20:10 na estratégia de formação

  • Híbrido (presencial ou online)
  • Essencial
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Formação nas nossas instalações
Referência
1237

Duração
2 dias (15 horas)

Preço da 1ª inscrição
870,00 €  + IVA
2ª inscrição e seguintes, na mesma data
783,00 € + IVA

Formação nas instalações da sua empresa
Referência
1237

Duração
2 dias (15 horas)

Sob consulta
2.200,00€ + IVA
(Preço para um grupo de 12 pessoas no máximo)

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Os nossos especialistas desenham percursos de formação personalizados

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A abordagem 70:20:10 surge como um modelo alternativo ao desenvolvimento de estratégias e percursos de aprendizagem, cujo principal foco é o alinhamento das intervenções com os resultados de negócio e mudanças efetivas nos processos de trabalho.

Implementar uma estratégia de aprendizagem centrada no modelo 70:20:10, mais do que potenciar os resultados de intervenções especificas, possibilita e promove mais eficiência e eficácia nos processos formativos, conduzindo a performances organizacionais mais efetivas e consistentes.

Destinatários

Destinatários

  • Gestores de formação, formadores e técnicos de formação e GRH que procurem novas ferramentas e métodos que potenciem o sucesso pedagógico e o alinhamento a resultados organizacionais.
Percurso de aprendizagem

Percurso de aprendizagem

1ª Classe Virtual (1h00m)

  • Apresentar o percurso de aprendizagem.
  • Comprometer os participantes no processo de desenvolvimento das suas competências.
  • Enquadramento global do tema.

Aplicação da aprendizagem

Alinhamento Estratégico

Sessão HÍBRIDA (2 dias / 12 horas)

Alinhar os processos de L&D a resultados de negócio através da abordagem 70:20:10

  • O modelo conceptual 70:20:10.
  • Princípios e modelos de atuação.
  • Vantagens da implementação do modelo 70:20:10 na estratégia de formação.
  • O alinhamento efetivo com os resultados de negócio e processos de trabalho.

Desenvolver um percurso formativo com base nos 5 papeis de um projeto 70:20:10

  • Performance Detective.
  • Performance Arquitect.
  • Performance Master Builder.
  • Performance Game Changer.
  • Performance Tracker.

Incorporar práticas e instrumentos 70:20:10 num percurso formativo

  • Objetivos, tipologias e formas de atividades 10.
  • Objetivos, tipologias e formas de atividades 20.
  • Objetivos, tipologias e formas de atividades 70.

Desenhar um plano de ação para implementar uma estratégia de aprendizagem 70:20:10

  • Definição de objetivos.
  • Planos de desenvolvimento 70:20:10.
  • Modelos de monitorização e acompanhamento.

Aplicação da aprendizagem

Business Case – Estratégia de Formação 70:20:10

2ª Classe Virtual (2h00m)

Apresentação dos Business Case desenvolvidos

  • Apresentação dos Business Case desenvolvidos.
  • Reflexão e balanço final das aprendizagens.
Objetivos

Objetivos

No final da formação os participantes deverão ser capazes de:

  • Identificar os principais pressupostos do modelo 70:20:10;
  • Aplicar os 5 papeis e tipologias de intervenção 70:20:10 num percurso formativo;
  • Desenhar um plano de ação para implementar uma estratégia de aprendizagem 70:20:10.
Métodos pedagógicos

Métodos pedagógicos

  • Percurso de aprendizagem híbrido, com design pedagógico próprio para integrar todos os participantes, independentemente da modalidade escolhida (presencial ou à distância);
  • Alternância entre exposições teóricas e exercícios práticos – individuais e em grupo;
  • Análise de casos em subgrupos;
  • Debates dirigidos com participação ativa do grupo;
  • Simulações de situações representativas do contexto profissional.
Pontos fortes

Pontos fortes

  • Este curso oferece uma abordagem pratica para implementar uma estratégia de aprendizagem centrada no modelo 70:20:10.

Datas e locais

Ordenar por:

  • 870,00 € + IVA
    Inscreva-se
    A morada precisa do local da formação será indicada no momento da confirmação do curso.
  • 870,00 € + IVA
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