HR Business Partner

Com o posicionamento estratégico que a função RH tem assumido nas organizações torna-se essencial que os gestores desenvolvam competências que vão muito além da tradicional gestão de processos de RH.

O HR Business Partner deve ser o efetivo parceiro e consultor interno das organizações em todos os aspetos ligados à Gestão das Pessoas, assegurando a mediação perfeita entre as necessidades de negócio e da organização, e as necessidades e motivações individuais dos colaboradores.

Consulte o percurso de aprendizagem de 2022

Destinatários

Técnicos de recursos humanos, HR Business Partners e gestores que pretendam desenvolver competências estratégicas em GRH.

Percurso de aprendizagem

Alinhar o propósito de RH com o propósito organizacional: a Estratégia de Desenvolvimento do Capital Humano

Alinhamento com A estratégia da empresa - impacto da estratégia de negócio sobre a gestão do capital humano.
“Strategic Workforce Planning”.
O papel dos HR Business Partners no alinhamento estratégico.
Medição da execução estratégica.

Definir a proposta de valor do Business Partner nas organizações

Enquadramento Organizacional.
Propósito e papéis fundamentais.
Competências Críticas.

Desenvolver um plano de transição para o modelo HRBP: Business Case

Elaboração de business case para implementação da estratégica HRBP.

Objetivos

No final da formação os participantes deverão ser capazes de:

Reconhecer o papel dos HR Business Partners nas organizações;
Desenvolver as competências HRBP;
Elaborar um business case para implementação de uma estratégia HRBP.

Métodos pedagógicos

Alternância entre exposições teóricas e exercícios práticos – individuais e em grupo;
Análise de casos em subgrupos;
Debates dirigidos com participação ativa do grupo;
Simulações de situações representativas do contexto profissional.

Pontos fortes

Este curso oferece um desenvolvimento prático e integrado da função HR Business Partner.

Datas e locais

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850,00€+ IVA
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Formação - HR Business Partner

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Esta oferta inclui:

A sessão de formação nas suas instalações, sem custos adicionais de deslocação e estada;
A possibilidade de formar até 12 colaboradores por sessão a um preço unitário controlado;
Monitoria por um formador sénior, experiente e certificado;
Uma aferição à distância, por telefone ou vídeoconferência das suas expectativas com o nosso formador;
O envio de todos os suportes pedagógicos em formato eletrónico;
Uma avaliação online dos formandos e da ação de formação.

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