Formação - People Analytics

Recorrer a indicadores para definir, monitorizar e prever ações e prioridades de RH

  • Híbrido (presencial ou online)
  • Performance
  • 4Real
    4REAL® é a primeira solução formativa que integra a personalização do percurso de aprendizagem com a sua transferência para o contexto real de trabalho, assegurando, por isso, resultados imediatamente visíveis e mensuráveis.
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Formação nas nossas instalações
Referência
1234

Duração
2 dias (15 horas)

Preço da 1ª inscrição
900,00 €  + IVA
2ª inscrição e seguintes, na mesma data
810,00 € + IVA

Formação nas instalações da sua empresa
Referência
1234

Duração
2 dias (15 horas)

Sob consulta
2.200,00€ + IVA
(Preço para um grupo de 12 pessoas no máximo)

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Com a evolução da importância e papel estratégico da Gestão de Pessoas nas organizações, torna-se também cada vez mais essencial que as áreas de Recursos Humanos consigam medir os resultados da sua intervenção, bem como analisar de forma objetiva o impacto que as ações RH têm nos resultados de negócio.

Por esse motivo, conseguir elaborar e implementar uma estratégia eficaz de People Analytics é, na dinâmica atual das organizações, uma competência crítica para as funções RH.

Destinatários

Destinatários

  • Técnicos de recursos humanos, HR Business Partners e gestores que pretendam implementar modelos de monitorização dos resultados de GRH.

Percurso de aprendizagem

Percurso de aprendizagem

1ª Classe Virtual (1h00m)

  • Apresentar o percurso de aprendizagem.
  • Comprometer os participantes no processo de desenvolvimento das suas competências.
  • Enquadramento global do tema

Aplicação da aprendizagem

Alinhamento Estratégico

Sessão HÍBRIDA (2 dias / 12 horas)

Compreender a importância dos HR Analytics na execução da estratégia organizacional

  • Alinhamento com estratégia da empresa - impacto da estratégia de negócio sobre a gestão do capital humano.
  • O ciclo da execução estratégica.
  • Medição dos impactos e resultados estratégicos.
  • Conceito e âmbito de intervenção dos People Analytics.

Aplicar o Balance Scorecard de RH para definir a estratégia de People Analytics

  • A cadeia de valor RH.
  • Scorecard Estratégico.
  • Scorecard de Recursos Humanos.
  • Estratégia de People Analytics.

Definir as métricas e KPIs de Gestão de Pessoas

  • Da estratégia às métricas.
  • Matriz de Performance RH.
  • Tipos de métricas e KPIs.
  • A integração dos conceitos Big Data/Small Data em People Analytics.

Implementar a estratégia de People Analytics

  • Dashboards de monitorização.
  • Modelos de recolha, análise e reporting.
  • Análise preditiva de negócio através do People Analytics.

Aplicação da aprendizagem

Business Case People Analytics

2ª Classe Virtual (2h00m)

Apresentação dos Business Case People Analytics desenvolvidos

  • Apresentação dos Business Case desenvolvidos.
Objetivos

Objetivos

Um percurso que lhe permitirá:

  • Compreender as conceitos e princípios de People Analytics;
  • Elaborar uma estratégia de People Analytics alinhada com as necessidades de negócio;
  • Implementar dashboards e modelos de monitorização RH
Métodos pedagógicos

Métodos pedagógicos

  • Percurso de aprendizagem híbrido, com design pedagógico próprio para integrar todos os participantes, independentemente da modalidade escolhida (presencial ou à distância);
  • Alternância entre exposições teóricas e exercícios práticos – individuais e em grupo;
  • Análise de casos em subgrupos;
  • Debates dirigidos com participação ativa do grupo;
  • Simulações de situações representativas do contexto profissional.
Pontos fortes

Pontos fortes

  • Este percurso oferece uma visão prática de como definir e implementar uma estratégia eficaz de People Analytics.

Datas e locais

Ordenar por:

  • 900,00 € + IVA
    Inscreva-se
    A morada precisa do local da formação será indicada no momento da confirmação do curso.
  • 900,00 € + IVA
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