Construir uma aliança não é apenas uma responsabilidade da liderança, é algo que todos nós moldamos em conjunto. Ser um aliado significa transformar boas intenções em ações diárias que apoiam os colegas e criam um espaço onde todos se sentem seguros, respeitados e valorizados.

Este programa visa aumentar a consciência sobre preconceitos, privilégios e barreiras sistémicas, promovendo comportamentos inclusivos que fortalecem a confiança e o sentido de pertença.

Através de exercícios e atividades de colaboração, vamos descobrir como a aliança ativa se pode tornar uma parte visível e significativa do ritmo diário da equipa.

Destinatários

Para quem?

Todos os elementos das equipas que desejam contribuir para um ambiente de trabalho mais inclusivo, respeitador e solidário.
Colaboradores interessados em compreender profundamente temas como preconceito, privilégio e inclusão.
Pessoas que querem promover a segurança psicológica e o sentido de pertença entre os seus pares.
Qualquer profissional que pretenda influenciar positivamente a dinâmica, a linguagem e os hábitos diários da equipa.

Pré-requisitos:

Não aplicável.

Percurso de aprendizagem

1. Compreender os preconceitos

O que é um preconceito
Os preconceitos satisfazem 4 necessidades vitais
As 4 necessidades vitais que os preconceitos satisfazem
Como o nosso cérebro processa decisões
Preconceitos comuns na inclusão no local de trabalho

2. Alianças e allyship

O que é o allyship?
As 7 maneiras de ser um aliado ativo no trabalho
Por que o allyship é essencial?

**3. Experimentar o allyship na equipa**

Curiosidade profunda
Introspeção honesta
Reconhecimento humilde
Envolvimento empático

4. Diálogos e responsabilidades

Conversas autênticas
Interações vulneráveis
Responsabilidades corajosas

Objetivos

No final da formação os participantes deverão ser capazes de:

Identificar preconceitos inconscientes e compreender como estes influenciam as interações e a dinâmica das equipas no local de trabalho;
Explorar as múltiplas dimensões da diversidade e refletir sobre as próprias experiências de privilégio e identidade para promover a autoconsciência;
Desenvolver a empatia, praticando a capacidade de se colocar no lugar dos outros e valorizando diferentes perspetivas;
Promover a segurança psicológica, incentivando um diálogo aberto, respeitador e construtivo sobre inclusão e preconceitos;
Identificar estratégias para a construção de alianças entre colegas, através da adoção de comportamentos inclusivos e da partilha de responsabilidades no dia a dia da equipa.

Pontos fortes

A formação privilegia uma abordagem prática e orientada à aplicação em contexto profissional, combinando aprendizagem em grupo com atividades individuais para reforçar a consolidação das competências.
Integra exercícios aplicados, simulações e análise de situações reais, permitindo traduzir os conceitos trabalhados em comportamentos observáveis no dia a dia.
Autoavaliação, realizada em sala, antes e depois da formação, para personalizar o programa e acompanhar o progresso.

Esta formação é elegível para 14 PDUs na área de Power Skills, para manutenção da certificação PMP® ou PgMP®.

Datas

950,00 € + IVA
Inscreva-se
8 e 9 de Setembro, das 9h00 às 17h00 (1h00m de almoço)

Formação - Allyship na Liderança: Inclusão em Ação

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