Curso de formação - #UP - Desenvolver a colaboração e o trabalho em equipa

• Aceder ao percurso de aprendizagem e conhecer as suas etapas.
• Descarregar o Passaporte de implementação.
• Identificar o “Learning Buddy”: escolher um colega, gestor, supervisor ou outro interlocutor que faça parte da organização ou da rede de contactos do participante.
• O papel do “Learning Buddy” ao longo do percurso de aprendizagem:
  • Acompanhar e apoiar o participante, ajudando-o a identificar oportunidades de implementação e a recolher evidências para a obtenção do certificado.

• Classe virtual de apresentação e clarificação do percurso de aprendizagem e das opções de personalização (sprints de aprendizagem).
• Escolha de 2 sprints de aprendizagem.

Sprint “Colaborar para obter resultados”

• Adotar uma atitude cooperativa.
• Superar os principais obstáculos ao estabelecimento de relacionamentos cooperativos:
  • ter coragem de falar abertamente para esclarecer a situação;
  • ter uma melhor solução alternativa.

Sprint “Dar feedback positivo e construtivo”

• Dar e receber feedback positivo.
• Fornecer feedback construtivo para alterar as práticas de colegas e ajudá-los a progredir.
• Saber acolher críticas bem formuladas e/ou desajeitadas.

Sprint “Conduzir eficazmente reuniões”

• Iniciar a reunião de forma eficaz: ajustar o objetivo e o método de acordo com o tempo disponível.
• Incentivar à participação do grupo mantendo o foco.
• Validar resultados alcançados e estabelecer plano de ação.

Sprint “Criar e gerir plano de ação com eficácia”

• Co-construir o plano de ação todos os envolvidos na sua implementação:
  • transformar temas excessivamente amplos em resultados precisos;
  • identificar um único responsável para cada entrega;
  • testar e garantir o realismo de prazos em tarefas críticas.
• Gerir as tarefas mais críticas com proximidade:
  • definir pontos de progresso bilaterais, além de reuniões sobre resultados críticos;
  • usar técnicas que facilitem a concretização do plano de ação;
  • renegociar uma entrega para garantir prazos

• Aquisição e transferência da aprendizagem através de vídeos, módulos interativos e/ou de treino intensivo, infográficos e desafios práticos.
• Recolha de evidências e registo no Passaporte de Implementação.

• Classe virtual de e-coaching com o grupo de participantes para:
  • Apoiar o grupo na implementação e transferência da aprendizagem;
  • Partilhar as evidências de implementação e os resultados obtidos.

• Partilha de Passaporte de Implementação para análise e validação de especialista CEGOC.
• Acesso a certificado de implementação, tendo por base a validação do Passaporte de Implementação.