Primeiros passos na nova função
Ep. 1: Criar uma relação com cada um dos colaboradores
Ep. 2: Conduzir a primeira reunião com a equipa
Ep. 3: Clarificar as minhas prioridades
Ep. 4: Partilhar a visão com a equipa
Está aqui: Home > MyStory
MyStory
Uma nova abordagem criativa à formação que chega em episódios
MyStory© é uma série composta por 13 episódios estimulantes que apresenta os primeiros 100 dias da Clara – uma gestora recém-nomeada com nova equipa e novos desafios!
Esta nova e criativa forma de desenvolver competências através de vídeos/pequenos filmes, para já disponível na área de Liderança, permite aos gestores e equipas da sua organização assistir ao dia a dia e às aventuras da Clara e aprender com os seus êxitos e erros.
Cada episódio foca um desafio específico enfrentado frequentemente pelos novos gestores (conduzir reuniões individuais, dar feedback negativo, motivar diferentes colaboradores, entre outros), o que proporciona uma experiência de aprendizagem imersiva, assegurando o engagement dos participantes a partir da segurança do seu próprio espaço e contexto de trabalho.
A sua nova “novela” na área de Liderança
Os episódios MyStory podem ser seguidos tal e qual como uma série ou novela, mas cada um funciona também como um recurso de aprendizagem independente, podendo servir para complementar outros programas de formação já existentes dentro da mesma temática e/ou temáticas relacionadas.
Através da narração de histórias, os participantes são encorajados a implementar as melhores práticas e a evitar os desafios e armadilhas enfrentados pela “protagonista”, podendo comparar, episódio após episódio, as suas observações com as de especialistas na área.
Conheça os 4 desafios e os tópicos abordados em cada um dos 13 episódios que compõem a coleção MyStory Liderança:
Dominar conversas-chave
Ep. 5: Delegar um projeto a um membro da equipa
Ep. 6: Dar feedback
Ep. 7: Reenquadrar os elementos da equipa
Adaptar-se aos diferentes perfis dos colaboradores
Ep. 8: Ser desafiado por um colaborador
Ep. 9: Manter a equipa motivada
Ep. 10: Desenvolver a autonomia
Gerir a performance
Ep. 11: Estabelecer objetivos e resultados-chave a alcançar
Ep. 12: Conduzir reuniões individuais de balanço
Ep. 13: Realizar uma reunião de balanço com a equipa
Uma nova forma de aprendizagem para uma nova era
Mais ajustada às necessidades (e níveis de atenção e foco) da sociedade atual, a solução de aprendizagem MyStory combina novos módulos em formato vídeo de curta duração (“bite-sized”), cenários interativos realistas (que refletem situações comuns vividas pelos participantes em contexto de trabalho), storytelling criteriosamente desenvolvido por especialistas, e desafios de aplicação prática dos conhecimentos e competências adquiridas em cada episódio – o que permite aos participantes beneficiarem de uma aprendizagem eficaz “on-the-go”, ajustada ao seu próprio contexto profissional.
O MyStory ativa as melhores alavancas da aprendizagem
VICARIÃNCIA
A identificação com o personagem principal contribui para a aprendizagem "vicáriaâ ou social, já que a maioria dos comportamentos humanos é aprendida através da observação e imitação de comportamentos, atitudes e emoções.
EMOÃÃO
As emoções são essenciais ao processo de aprendizagem e contribuem para a motivação e mobilização dos formandos â dão consistência ao processo de memorização e absorção da informação.
ATENÃÃO FOCALIZADA
Ao saberem que terão de dar a sua opinião no final de cada episódio, os participantes esforçam-se por concentrar ainda mais a sua atenção.
MEMORIZAÃÃO
A nossa seleção dos conselhos/recomendações mais relevantes por parte de especialistas permite aos participantes otimizar a sua capacidade de memorização e absorção da informação.
TENTATIVA-ERRO
A aprendizagem através de feedback e tentativa-erro ajuda os participantes a superarem a "ilusão de mestria/domÃnioâ de um tema ou situação, contribuindo para que evoluam eficazmente.
MOBILIZAÃÃO
A sequência dos elementos a transmitir reforça a memorização dos participantes, mas sobretudo dá-lhes os meios para mobilizar estes novos elementos, hábitos e práticas numa situação concreta.
