Quase 90% dos trabalhadores sentem-se “plenamente incluídos” na sua empresa. Mas discriminação continua presente
O Eco partilhou as principais conclusões reveladas pelo estudo internacional “Diversidade e inclusão nas organizações: desafios e competências de uma transformação cultural", desenvolvido pelo Cegoc. Este estudo recolheu a opinião de 4.007 colaboradores (12% portugueses) e 420 diretores e responsáveis de RH (entre os quais 14% portugueses), com funções em organizações dos setores público e privado, que empregam 50 ou mais colaboradores, em sete países, quer na Europa – Portugal, Espanha, França, Alemanha, Itália e Reino Unido – quer na América Latina (Brasil).
É quase unânime que 87% dos colaboradores dizem sentir-se “plenamente incluídos” na sua organização, e destes, mais de 70%, compreende claramente os conceitos de diversidade e inclusão. Contudo, simultaneamente, 83% dos profissionais admitem já ter testemunhado algum tipo de discriminação e 63% refere mesmo já ter sofrido, pelo menos, uma forma de discriminação no local de trabalho.
No artigo assinado pela jornalista Joana Nabais Ferreira, que conta com excertos de uma entrevista realizada a Maria João Ceitil, Head of Talent & Innovation da CEGOC, é referido este estudo dá-nos pistas importantes sobre as ferramentas, alavancas e condições favoráveis que existem para colaboradores e organizações evoluírem em matérias de D&I.
"É alentador verificar que as novas gerações se revelam muito mais plurais, tolerantes e inclusivas. Estes profissionais (gerações Y e Z, sobretudo) nasceram e/ou cresceram intimamente ligados à expansão da tecnologia e da internet e, talvez por isso, tenham desde cedo incorporado uma perceção natural do mundo como um lugar globalizado, interconectado e plural. Em contexto de trabalho, estes profissionais assumem um papel mais interventivo na promoção da D&I, bem como de exposição de comportamentos discriminatórios e tentativa de resolução dos mesmos junto dos D/R RH”.
Descubra mais conclusões surpreendentes deste estudo reveladas no artigo aqui