Reacender a vontade de aprender: como criar experiências formativas com verdadeiro impacto
A formação continua a ser uma prioridade em muitas organizações, mas os modelos tradicionais já não são suficientes para gerar envolvimento real.
No artigo de opinião publicado na Human Resources Portugal, Filipe Luz, Head of Learning & Development Solutions da Cegoc, reflete sobre os fatores que realmente motivam as pessoas a aprender e o papel que o Learning & Development pode ter na transformação das equipas.
Mais do que investir em novos formatos ou multiplicar temas, Filipe Luz defende que o verdadeiro impacto da formação reside na relevância, no contexto e no propósito claro da experiência de aprendizagem.
“As pessoas não estão desmotivadas para aprender. Estão é mais exigentes com aquilo a que escolhem dar atenção.”
Filipe Luz, Head of Learning & Development Solutions da Cegoc
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Este artigo é uma leitura essencial para quem desenha programas de desenvolvimento, lidera equipas ou procura tornar a aprendizagem mais intencional e ligada aos desafios reais da organização.
Faça o download do artigo completo e descubra como reacender a vontade de aprender nas suas equipas.