Estudo Internacional - Gestores em início de funções
89% dos gestores em início de funções estão a ter sucesso no seu papel, mas 67% referem um aumento do volume de trabalho.
Descubra o equilíbrio entre a motivação, a transformação e a pressão dos novos gestores, revelado no último Estudo Internacional do Grupo Cegos.
De que trata este estudo?
O Estudo Internacional do Grupo Cegos 2025 é um inquérito internacional dedicado aos gestores em início de funções - aqueles que assumem responsabilidades de gestão pela primeira vez.
Realizado em março de 2025, este inquérito recolheu a opinião de 4.271 gestores em início de funções e 441 diretores de RH/ formação. Foi realizado em 10 países da Europa (França, Alemanha, Itália, Portugal, Espanha, Reino Unido), América Latina (Brasil, México, Chile) e Ásia (Singapura).
Principais conclusões: o que precisa de saber:
- Altamente motivados: 89% dos gestores em início de funções estão satisfeitos com o seu desempenho (84% em Portugal) e 83% recomendariam a função (78% em Portugal).
- Sob pressão: 67% relatam um volume de trabalho crescente (49% em Portugal); 47% não têm tempo para as suas equipas em questões de desenvolvimento interpessoal e individual (34% em Portugal).
- Apoio no onboarding: 74% receberam apoio (68% em Portugal) e 56% especificamente formação (igual valor em Portugal) antes de assumirem a função.
- Envolvimento em IA & RSE: 78% contribuem para a adoção da IA (74% em Portugal) e 77% estão envolvidos em iniciativas de RSE (76% em Portugal).
- Desafio no recrutamento: 42% dos DRH têm dificuldade em recrutar gestores em início de funções (57% em Portugal) e 68% dizem que os candidatos internos não têm soft skills (58% em Portugal).
- Motivações dos gestores: top das razões é ocupado por melhor remuneração (37%), resolução de problemas operacionais (37%) e promoção do desempenho (31%). Em Portugal por melhor remuneração (43%), promoção do desempenho (37%) e subir na cadeia hierárquica (36%).
- Soft skills no topo da lista: liderança, rapidez na tomada de decisões e comunicação são as competências mais importantes a desenvolver. Em Portugal, a preferência vai para liderança, gestão do stress e criatividade/inovação.
Infografia: os gestores em início de funções em 2025
95%
Têm uma visão clara das suas responsabilidades
89%
Sentem-se realizados com o seu trabalho
89%
Sentem-se eficazes nas suas funções
77%
Recomendariam este cargo a outras pessoas
Os gestores em início de funções veem-se a si próprios, antes de mais, como construtores do desempenho coletivo. A sua prioridade é clara: reforçar a sua equipa e entregar resultados tangíveis.
Christelle Delavaud, Personal Development Offer and Expertise Manager do Grupo Cegos
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