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Profissões de Recursos Humanos
Para estes profissionais, as pessoas estão em primeiro lugar!
Quer se trate de um Payroll Manager, Talent Attraction Manager ou HR Business Partner, as profissões na área dos recursos humanos permitem o exercício de funções transversais numa organização – dos salários, ao recrutamento de novos talentos, passando pelas relações sociais e novas abordagens à Gestão de Pessoas.
Independentemente da dimensão, sofisticação de processos ou maturidade da organização onde desempenhem funções, os profissionais de recursos humanos serão responsáveis por diferentes objetivos. Em cada caso, terão de demonstrar competências organizacionais sólidas, ser criativos, ágeis e versáteis, bem como ter predisposição e apetência para gerir relações humanas, saber ouvir, negociar e atuar como verdadeiros agentes da transformação.
Saiba mais nas nossas páginas de descrição de profissões!
Human Resources Business Partner
O Human Resources Business Partner possui um elevado nÃvel de conhecimento do negócio, das estratégias, dos objetivos e dos procedimentos e metodologias de RH de uma organização.
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Human Resources Assistant
Um Human Resources Assistant é responsável pela função de RH, atuando como ponte entre os colaboradores e a direção, encarregando-se das relações sociais dentro da empresa.
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Human Resources Manager
O Human Resources Manager desempenha um papel fundamental nas organizações ao desenvolver uma estratégia de RH para fornecer um capital humano eficiente, eficaz e confiável.
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Payroll Manager
O Payroll Manager serve de ponto de contacto privilegiado junto dos colaboradores para todas as questões e todos os problemas relacionados com salários, férias e contribuições.
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Talent Attraction Manager
O Talent Attraction Manager é o responsável por gerir todo o processo de recrutamento, desde a procura e seleção de candidatos até à integração destes na organização.
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